人才出走潮 彰衛生局：地方難升遷
聯合新聞網作者記者董俞佳╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2015年7月19日 上午8:50.
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..地方公務人員升等難如登天？彰化縣衛生局屢破黑心油等大案，為食安把關，卻面臨
稽查人才流失，主要是公務員升等難如登天，衛生局人員希望考試院重視，「公務體系
升遷要公平，避免地方人才邊緣化。」
彰化縣衛生局前年揪出大統混油案，獲頒公務人員傑出貢獻團體獎；今年4月又查獲不肖
業者在胡椒粉中添加工業用碳酸鎂，甚至流入藥廠被製成胃散。被視為國內食安把關先鋒
，屢次登上媒體版面，揪出不肖業者，甚至「打臉」中央檢查制度，但是，衛生局升等機
會極少，導致人才頻頻流失。
彰化縣衛生局副局長阮順寧說，不只彰化縣，其他的縣級機關也有相同問題，升等機會相
較六都及中央少很多，不少同仁面臨升等壓力，因此轉調至六都或中央機關。
阮順寧舉例，打擊黑心油的一位女將，6年前台大研究所畢業後，錄取高考二級分發至衛
福部占7職等缺，2年後想回彰化照顧父母，轉調至彰化衛生局，現在仍為7職等，但當年
一起分發至衛福部的同事已升至9職等職缺。
阮順寧說，衛生局職務以5至7職等居多，少數升遷至8職等科長人員，平均要服務15年，
升等難如登天，地方難留人，正是關鍵。
阮順寧指出，不合理的職務列等體制，使公務人員想往中央及六都任職，造成一般縣市
公務人員邊緣化，對縣市發展不利影響極大。
她建議，若能讓公務員在中央、地方任職均有相同發展機會，公務員可安心在家鄉上班
照顧雙親，對於老年人口增加率世界第一的台灣，亦可舒緩政府對老人長期照護的壓力。

推樓上 揭發不該揭發的案件

會不會是破了某些不能破的案被施壓..

考績老人打的...限制上級考績甲等比例在10%以下就好了

要升官就是要留在中央或直轄市政府，才有高職等的缺

臺北9職等比彰化7職等的實質購買力差，好嗎？是機關爛還是職等低，恐怕要先釐清另外，就算職等都提升，各縣市政府有前可以付薪水嗎？XD

不然咧,地方政府的缺本來就比直轄市或是中央機關要少啊，不然台灣所有縣市都變成直轄市好不好

明明就是稽查難做 輕鬆缺 7等碰頂也甘願好嗎!!

推3樓