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準備人事的應該有發現很有人資的味道，
也是施人事長的心血與成果。
朋友傳給我看考銓題目後，
讓我想到與施人事長的最新論文似曾相識。
去查政大公行系的施能傑教授，
果不其然這題佔了快一半分數的40分，
是從施能傑人事長著作的論文出題，
這份論文是2016.06發表，
標題為「政府部門女性公務人員的代表性分析」。
擷取一部分的主旨如下：
第一，台灣政府部門一般性行政機關女性公務人員已具備充分的消極代表性，代表性已超
過亞洲國家，甚至和西方國家平均值也很接近。第二，行政機關不同工作的女性公務人員
比例相差極大，政府部門明顯的存在性別工作隔離現象。第三，儘管女性整體消極代表性
持續增長，但是各行政機關首長和高階領導性職務等的女性比例卻非常低，簡任各職等女
性比例也僅約整體女性平均值的一半，代表著女性公務人員確實面臨著玻璃天花板困境。
上述發現的背後意涵和成因，本文都有深入的討論，並提供可能的對策。本文認為性別工
作隔離現象如繼續深化，高階女性消極代表性不足的問題就難有明顯改善。此外，政府部
門的最關鍵行動方案是需要有意識地推動增進女性機關首長和高階主管的積極性培育和遴
用計畫，特別是優先在幾個女性人力比例極高的工作體系上積極促成，只有女性有機會擔
任領導決策職務時，女性消極代表性才有機會轉化成積極代表性。
論文出處：http://bit.ly/2uaadl1
上述三點剛好是本題回答的核心，也是表格中需要分析的這三個面向：
（一）一般性行政機關的女性公務員已有消極代表性
（二）在不同行政機關存在性別工作隔離現象
（三）簡任女性比例低而有天花板現象
雖然我是一般行政上榜的，但之前準備身特前都有看台大政大北大知名教授的論文，剛好
有印象看到這一篇，建議論文可以額外補充，加強自己的深度，與大家共勉之。
最後，給人事的考生們，務必多注意施能傑的相關著作，將成為未來趨勢。
另外，也給有準備公策的考生們，務必注意新興教授的論文，不能不忘記去年高考和地特
被突襲過的經驗吧！教授名字有打在之前小弟分享的心得文裡，歡迎參考。
總結一句，準備學科不能忽視論文的重要性，懂得如何運用資源才是您上榜的關鍵！