各位前輩:
小弟到單位任職後，才發現一個很妙的事情，那就是高考三級和普考入職人員，做的事情基
本上是一樣的，但薪水很不一樣，未來發展性也很不一樣。換言之，在政府機關大量縮減人
力，各單位大多是人力不足的情況下，造成目前普遍要多兼業務的情況，而非以往分工較明
確的情況。實務上，頗多同工不同酬的情況。
高普考的錄取人員，在學歷分佈上，概括來說也都是大學和研究所各半；考試題目的難易度
上，幾乎是互有上下了……。
再來，由於高普考的薪資差別和工作量不成比例，造成普考人員流動性高，不利於人力資源
的養成及機關事務的推動。
因此，小弟想知道高普考是否還有存在必要?是否該換個方式以培養公務人力的長期性來看
，廢除考試空降較高職務的路徑，改以考績晉升為主。以上方式，當然要配合修訂如何打考
績，使其符合公平競爭的原則。
以上，是小弟一些疑惑，特來請益……請各位指教，謝謝。