工作的期待：
「我沒有一技之長，也不想跑業務，只想坐在辦公室裡，不必風吹日曬。」
「工作簡單，複雜度與困難度低，很快就可以熟門熟路、做得得心應手。」
「不需要承擔成敗的責任，精神壓力小，準時下班，主管也不會說話，可以擁有良好的生
活品質。」
態度第一名，薪水最後一名
去年教育部針對大學行政類職員舉辦進修課程，邀請我演講，事前我設計好一份問卷放到
雲端，請參加者填寫，結果顯示，這些從業人員認真負責、做事能力強，有得發揮，也受
到肯定與重用，並且熱切期待加薪、福利與升遷，遺憾的是在這三方面獲得的滿足最低，
表示他們在實質的回報上被忽略了。
這個結果，和我平日對行政庶務人員的觀察頗為一致，態度第一名，加薪卻是最後一名，
升遷輪不到他們，誰來看都覺得不公平，替他們感到委屈，那麼不免令人好奇，怎麼會變
成這個結果？
原因很簡單，太容易被取代！
另外一個原因，他們追求抽象價值，比如：有學習機會、獲得成就感、能力有發揮、對於
組織有貢獻…可是，在光譜另一端的人則相反，他們不看重這些抽象價值，而是追求權利
、聲望與金錢等具體價值。時間花在哪裡，成就在哪裡，不追加薪升遷，就不會得到加薪
升遷，和認真多少沒關係。
人各有志，功成名就本來就不在選項裡，選擇安逸的人生，懂得放下遺憾，也是求仁得仁
，事關每人的價值觀，沒什麼好討論，不過值得提醒的是，做這一類職務，必須注意被取
代性，小心工作機會消失。
舒服的工作，最需要提高警覺
一般人以為，好的工作就是舒服無壓力，身心充滿愉悅，比如：做事得心應手，同事合作
無間，主管飄來的都是關愛的眼神，準時上下班，不必進修…其實這樣的工作誰都要，就
會容易被取代，最需要提高警覺。
工作的安全感，不應該來自周圍環境的舒適，而是要來自個人是否感受到成長性與發展性
。當工作讓人感到舒服無壓力，不要私心竊喜，覺得幸運無比，其實它已經亮起紅燈，表
示不具成長性，一定要做出改變，比如爭取輪調，累積新的經驗，否則再做5年或10年，
經驗值還是等於零，容易由年輕人接手。
相對的，工作有一定的複雜性與困難度，使人不得不追求成長，帶來輕微的壓力與焦慮感
，令人感到危機，請不要抱怨，這是一份好工作，具有保障性與未來性。
資料來源：
https://today.line.me/TW/article/WGrKyR?utm_source=lineshare
[閒聊] 紓發讀書壓力或與板友互動，勿濫用此選項挑釁、引戰，或漫無
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