如標題， 小妹不是莎莎粉，但最近又開副本，就是有人檢舉蒼藍鴿違反公務員服務法第1
3條。
於是有人在低卡戰起來，
蒼藍鴿(台大住院醫生吳其穎)恐怕會被撤職! - Dcard
https://www.dcard.tw/f/youtuber/p/235432833?cid=1fd47c9d-9514-45f9-9557-0afd55
dd8db7
網址如上，各位點開進去，可以看到下面回覆，其中七樓的師大國考生正義凜然訴說公務
員服務法範圍，獲得9400個愛心，小妹看一下內容。
眉頭皺惹一下，深覺內情不單純~
講話是很大聲辣，但法律邏輯有點怪怪的捏。 以下小妹淺見：
1. 公務員人事法規很複雜，為了不同行政目的，會有不同管制法規，所以在解讀認識法
規的適用範圍時，絕對要扣緊規範目的。
這個人把刑法貪污的對價關係，拿來跟公務員服務法的道德紀律混在一起談，法律推理上
就非常不精準。
另外，勞保公保是跟該人員的福利相關，與公務員服務法規範無關，也不能拿住院醫生是
勞保來說嘴。
2. 公務員服務法立法目的就是最基本的公部門工作道德紀律操守，所以適用範圍應該會
是最廣的，就好比在一家企業上班，有些人是公司簽的僱用契約，有些人是公司把某些業
務外包其他公司，其他公司派來的駐點人員， 甚至有些是鐘點兼職， 不管是什麼方式在
那家公司上班，該有最基本職業操守還是要有，更何況是最保守、最注重官箴的公家單位
。
所以在公務員服務法第24條不只規定領有俸給的文武職人員，也擴及到公營事業人員。
而且銓敘部歷年解釋，都對公務員服務法的兼差規定採取廣義適用，有擴張到依照聘用人
員條例聘用人員。
可以參照：
71年10月19日71台楷銓參第47913號：擴張到國營印刷廠的印製工程師
72年3月7日72台楷銓參字第06100號：
直接寫明白擴張到聘用人員
3. 蒼藍鴿屬於台大醫院的住院醫生，按照醫事人員人事條例第9條，是用聘用人員條例聘
用，再按照上開銓敘部解釋令函... 嗯 看來蒼藍鴿應該是有適用公務員服務法的。
4. 一定有人會嗆，銓敘部解釋令函只是行政命令層級，法官可以不用適用，對，法官是
可以選擇不理，但是你是法官嗎？ 你怎麼知道法官想不想參考，就說人事法規多如牛毛
，公懲會法官會不會尊重銓敘部意見，各位自己揣摩囉~
而且台大醫院可以不送懲戒，內部考績核定來處理阿， 但有沒有用公務員服務法來當理
由，我們就不知道惹，反正目前新聞說台大醫院說初步認定沒違法。
跟風，嘴這麼長的廢文，只是想分享自己的一點心得，有人可能在低卡看到該篇文，就誤
認那個留言，講得是對的，但其推理瑕疵頗多，考試上千萬不能寫，人事法規適用範圍，
基本上就是疊合起來的阿米巴蟲，跟中職好球帶有的拼， 但是法律解釋方法還是有一定
精神，就是要抓緊規範目的，透過客觀對社會事實理解去擴張或限縮，大概就可以了。