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〔記者楊綿傑／台北報導〕公務機關甄選人才也要與時俱進！考試院推動考選制度改革精
進，大方向上也包括「用人機關參與選才」機制，考試院指出，長期以來有「考用落差」
批評不斷的情形，這會是未來關注的改革重點，而這必須要有周延的制度規劃、細緻的社
會溝通，目前會持續蒐集外界意見。
考試院於今舉辦92週年院慶座談活動，以「用人機關參與選才的機制探索」為題，由秘書
長劉建忻主持，並邀請政大公行系兼任教授暨行政院人事行政總處人事長施能傑、台大政
治系教授彭錦鵬、以及考選部長許舒翔擔任與談人，分享實務經驗及改革構想。
考試院長黃榮村致詞時表示，政府機關如何透過選才機制，拔擢優秀且合適的人才，是重
要課題。現行的高普初考考選程序，用人機關的參與權受到極大限制，甚至完全沒有任何
參與的角色。相較於其他先進國家，因第一線的用人機關無權參與選才，產生外界長期以
來「考用落差」批評不斷的情形。
黃榮村說，提高用人機關在選才過程的參與，可以彌補筆試所無法達到的篩選效果，走向
先進民主國家政府的選才制度，結合大學與民間機構人資部門的豐富與多元經驗，來精進
國家考試用人制度，不過此議題需要有周延的制度規劃、和細緻的社會溝通。
施能傑提到，目前用人機關在初任公務人員選才機制上的參與程度很低，機關用人之前沒
見過擬任人員，放眼其他國家或民間部門都很罕見。他建議未來可從錄取人數較少的考試
、或有特定主管機關的職系先做起，仍維持公開競爭的方式，各考試類科通過者，列冊依
序推薦給用人機關組設委員會進行口試，並由考選部扮演監督的角色，確保客觀公平。
彭錦鵬指出，目前國考取才主要均為筆試一途，已不敷現代社會及用人機關所需。以韓國
為例，採用口試的時間及比例均逐年增加。且國考現況採筆試，僅可測出應考人的記憶與
理解能力，但對於邏輯分析、推理、表達能力等完全無法測出，可說是在取才上效度不足
。
許舒翔認為，目前用人機關在國家考試選材機制上，已有間接程度的參與，例如海委會成
立後新增的類科，在應試科目、命題大綱及職能分析上，均有請該會表示意見；此外，考
試院及行政院、司法院刻正研議中之法律專業人員資格及任用條例草案，亦有強化用人機
關之選才權限。
許舒翔建議，現行制度下，未來可針對已採分階段考試類科，強化口試階段用人機關的參
與程度，例如遴聘用人機關之高階主管擔任典試委員兼口試召集人。至於其餘類科考試，
則應循序漸進，並強化社會溝通。
劉建忻強調，適度擴大用人機關參與選才，避免一試定終身，確實能使國家考選用人更能
做到適才適所，也更符合時代的潮流。「強化用人機關參與選才」是考試院接下來關注的
改革重點，未來將不定期舉辦一系列的活動，就用人機關參與國家考試選才機制廣泛討論
。

直接不演了，光明正大的用皇親國戚，還口試咧！

吃相難看

未看先猜沒競爭力不敢口試應對的人先喊不公平，呵呵。

護航的即將到達戰場給多少薪水，請怎麼樣的人年金改成那樣，三四萬的薪水是要請什麼人才？

三樓不知道講三小，你是沒考過法官助理跟法研所考試，不曉得有各種歧視來的嗎？留美為首的最愛講口試，你媽的公

競爭力是指背後有沒有山嗎?那我的確毫無競爭力

務員要是像美國那些大老爺那種鬼效率早就被砲死，我國近年不是電子化政府嘴很大，人家愛沙尼亞哪有口試別豪小了

唯一公平的制度要沒嚕

綠色怪獸的魔抓不演了嗎？

愛嘴比較法的話，德國法國沒有一堆破公行系，德法公務員一堆念法律的，我國不是一堆破法律抄德法的，怎麼不嘴獨尊法律系呢zzzzz，受不了那些留美念垃圾公行的破大官

刷存在感的一場面談

開始培養關係

嘻嘻，以後考選統計會有上榜者黨籍嗎？

意思就是 靠關係 才能上了

不演了

面試前先去辦一張黨證

以後人人都是塔綠班囉

不演了

我爸是….恭喜錄取

就說了，目前的執政黨最想要的就是把整個體系搞爛...

某種程度台灣人就是中國人嘛 紙上談兵喊口號一流的

先來去超前佈局認識住家附近單位的長官了，穩了

連後門都不走了，直接從走正門走進去?

缺少完全行政中立的文官體系，要搞統一就很快了

底層人要翻身的機會越來越少了

塔綠班覺青還幻想當林九萬，儍

面試者:這是我的黨證(遞)

民代要塞樁腳親戚也容易多了

太棒了，以後年紀大的 新婚/待產婦女 多寶媽這種沒幾年就退休或育嬰跟不能配合加班的無用戰力都可以用面試淘汰了

? 考機電的結果被叫去做土木工程還要怎樣?

口試==

口試真的變數超大……..

現在連機電的也都不足額了...輪到其他的辦土木工程了

跟大學推甄沒兩樣，想學國外每次都學半套。搞得背景、家世比較接近的人，才有能力在口試錄取。

面試開始：「這是我身分證」。結束！

到時候錄取幾個窮人家庭孩子 打造依舊可以翻身的樣板就好啦 共產黨的宣傳手法很好用的

考科跟實務脫節 怎先不檢討考的科目？

樓上，那都是藉口，而且改科目會動搖學閥利益辦不到

爛死 最好面試可以實際看出什麼 以後沒資源的人連叫小孩考公務員都不敢 這政府給不給活路

至於前面有人講半套論，啊問題是就算原汁照抄美國也不會比較行，這年頭講電子化政府但最徹底的反而是小國愛沙尼亞，念了那麼多年高大上垃圾公行美國話公務員有變強嗎zz就像學習歷程這鬼東西美國也不是每間名校都看，那些土博教育破人就說嘴韓國全國搞這個來浪費人生命，國力不振問題是那些講比較法專挑自己有利講不要臉話跟清末vs日本搞海戰時北洋那些上上下下不要臉到家的老頭一樣還敢談個屁繼續砲一下，要是愛跳針學用落差，你政府不會慣到底，直接限無相關工作經驗不得報考算了，幹對了在這裡酸那些大爺們也是不痛不癢至少寫部長信箱灌爆

公務員商調都要比誰關係比較大了，開放口試結果可想而知

口試個屁，誰不知道是後門，扯三小競爭力

土木只是缺人蓋章啊 蓋章誰管什麼職系 一般行政也可以啊

例如商調純口試，錄取都是人才嗎，笑死，還不都講好的某些地方約聘僱面試還有地下牌價勒，直接賣官的都有中山大學碩班應該也有口試，難怪可以錄取網紅人材

真正問題在於考一堆用不到的，而且現在每年錄取人數越來越少，想說是因為約聘轉正，之後直接不演，另外寄局長信箱沒有用，只是增加基層人員負擔。

文官制度崩壞，機關人跑光，歪想牽親引戚招聘"即戰力"

口試公平？用自己人最公平囉

這世道跟228前夕台灣公務機關、事業的現象差不多了到最後變成逆向淘汰，把人力當消耗品用

開後門囉

台政幫利多

考試的再口試，約聘的免考試

有沒有實務能力基礎訓 實務訓就可以刷人了

2024還要好久

這是要學唐朝科舉考身言書判嗎？考試院真是復古呢。

這樣結果一定變成傾向用年輕賣相好的 中年 賣相不好的最後永遠找不到工作 只要參酌考試以外的東西 這就是人性

想靠食物訓刷人哈哈哈哈哈

最大的問題應該是面試大多不考慮實務經驗這件事情想要避免很會考筆試卻無工作能力者就是看工作經驗以美國國務院為例 徵選人才絕對不會考慮剛畢業學生

只有這個板會該該叫!國營要面試都沒說啥?只要面試就說不公?萬一錄取只會考試的書呆子那還挺悲哀?

樓上是不是他娘的行政法的一開頭念得不好才說這種鬼話

口試=我爸爸是...

照書呆子鬼話論，口試進去的都耐操耐磨一試永生為奴嗎zz

口試就是走後門 毫無公平性可言 跟本不適用在公家機關有實務經驗的人還考不贏只會考試的書呆子表示本身基礎學科能力未達水平 跟本無能力勝任職務國家考避免近親繁殖本來就該禁止口試

考試院可以關了

難怪會有恐龍法官?原來就是只要會考試就好!可笑的考試仔

護航的拗的很難看

同溫層只會自我取暖?只敢考高普~不敢考國營?反正面試就不公

說的好像國營面試就不會收到很糟糕的一樣

是在走向教師考試方式。口試是內定。口試宇宙主觀毫無客觀公平。是在選聖人？還是在選男女朋友或配偶？是不敢剷除萬年約聘、臨時人員、行政助理、工友、業務助理、職代等非正式公務人員,只會欺負考生。

mt大你是知不知道司法官是有口試？以往後面名次翻盤上的就有法研所同組甚至是指導老師當口委上的前例，你好意思在那裡裝瞎裝聖人，你是不是政府人士打手仔啊幹

國營都要口試面試~乾脆說錄取國營的!都靠關係走後門好了?

現在是要戰都不都嗎？以前國營還發生過沒去考卻上的…面試如果能建立公信力沒人想酸，謝謝

大部分的缺都是還沒公告就已經確定人選了！

口試選出天花亂墜不會做事的人