有人說公職是鐵飯碗 但也有人說 考上普考 有試用期三個月
表現不好 會被開除
但是我有去詢問 他是說 除非頂撞主管 或者曠職太多 或是一直考績丁等
才有可能會被開除
但是公務人員不是應該國家不倒就不會失業 (中年失業)
假設我考上普考了 是不是只要表現"正常" 就能做到65歲退休呢?
之前一直對於國考非常陌生 今天詢問很久很久才大概知道這是什麼東西
請大家幫忙解答 謝謝 (不考國營是因為考過還必須有口試和面試 所以我才不考)
但是普考應該算鐵飯碗吧 有經驗的大大能幫解答嗎 謝謝

除非你天賦異稟 不然基本上沒人試用期不過的

普考也有試用期這個東西??

有啊，拿來偷員工退休年資的玩意，試用期期間不算正式公務員，是不能累積進退休年資的

試用期六個月喔~期間丁等,1大過,曠期3日,連續2日都過會算試用不過..詳google"公務人員任用法第20條"

這...樓上回答的同仁人真好

不提退撫，不算休假，算年終有公保，希望勞工比照辦理

很難不過....除非你天賦異稟 哈

不是你說的那三點被開除的人每屆都有，不夠奴也會被主管討厭開除

休假年資有算吧,記得今年有改規定

有阿，想打55分不及格，主管還不給打

有啊 還兩階段喔 前面是考試受訓四個月後面是試用半年現在受訓期間已經會算進休假年資了 去年修法的試用一直都有扣退撫….所以有算退休年資吧

採計休假年資可不是你1月報到5月實授明年就有完整的7天

在公職看過各種牛鬼蛇神以及牠們的豐功偉業後會很懷疑這個制度

四個月

你如果覺得你試用期都過不了或許可以評估要不要考了很多民營公司也都有試用期，除非太爛不然不太會讓你不過

民間公司在法律上沒有所謂試用期，開除員工就是要給資遣費

試用期跟能不能做到退休是兩回事，任用法、考績法、懲戒法自己先去看一下好嗎

樓上，除非很明顯違反重大法律，不然要做到被開除也是奇蹟中的奇蹟了，做不好頂多調單位而已。

不好說啊！不然原po為什麼要問，連試用期都擔心了

政府可以在花掉十個月受訓加試用期，再決定要否用你？照前面推文講的算

一些垃圾老鳥拿來嚇嚇菜鳥的話術

試用期沒過我聽過沒幾個，現在單位能有一個人都是幫助，除非雷到從上到下都想把你踢走

試用期沒過的案例主要是什麼原因呀？

聽過有人在受訓期間不時大吼大叫也能過!沒過應該是得罪人

兩次基礎訓考試沒過被砍掉還機率還比較大

鐵飯碗只是法律上是這樣，實務上有人要搞你很難講搞你的也不一定是你長官，有可能你的前一間公司離職前把前公司得罪光，如果老闆有點權勢要用法律外的手段，讓你丟掉鐵飯碗也不是不可能

單位差 你反而希望被火～