科技業搶人！職校教師出走潮 校長嘆：起薪就差一大截
▲科技業高薪挖角，技職工科學校面臨師資荒。（圖／大安高工提供）
記者楊惠琪／台北報導
新學期剛開始，各行各業鬧缺工，教育界也不例外，中小學鬧代理教師荒，技職學校也受
到AI熱潮影響，產業界高薪搶人，不少職校教師轉行科技業，其中又以電機電子群師資缺
口最嚴重。
連職校龍頭台北市大安高工招考代理教師，第12招才找到老師，新北高工開出2名正式教
師缺竟只有2人報名。
職校校長嘆，起薪就差一大截，誰還願意留在學校犧牲奉獻。
大安高工校長楊益強表示，隨著AI產業蓬勃發展，產業界用人需求大，頻頻從教育界高薪
挖角，相較之下，在學校教師待遇遜色，工作強度與日遽增，還要面臨親師生問題，近年
來越來越多中生代老師求去，新鮮人也不願投入教職，學校今年招考代理教師，直到第12
招才找到老師，而且還是不具教師證、非相關科系的代理教師。
他坦言，代理教師的教學經驗與實作能力恐成職校未來隱憂。
因應AI熱潮，新北高工資訊科今年增班，在新北市教師聯招開出2名正式教師職缺，卻只
有2人報名，最後錄取1名，只好請校內老師超鐘點補足人力。
新北高工校長林清南說，電機電子群產業太夯了，業界求才若渴，對校園產生嚴重的磁吸
效應，「魚池的魚變少了，還抓不到大魚，大魚都跑到業界去了。」
林清南直言，職校正式教師第一年年薪約五、六十萬，科技業第一年年薪就破百萬，之後
調薪幅度更快，雖然產業壓力大，但教育環境壓力也不輕，越來越少年輕人願意投入教職
，隨著資深教師退休，教育現場只會更青黃不接。他建議政府應正視技職師資缺口，如何
從根本的薪資結構進行調整，進而提高教學誘因，「不能只是喊話要老師犧牲奉獻。」
台北市教育局技職科長陳秉熙坦言，有越來越多職校面臨產業界挖角，導致師資出現缺口
，計畫與相關產業工會攜手引進合適業師，另一方面跟大學合作公費生培育計畫，希望能
穩定師資人力，同時也會請資深教師帶領代理教師或安排在職進修，以確保教學品質。
新北市教育局表示，因應技職師資不足問題，新北市已推出「引薦職場專業師傅」、「攜
手大學教授授課」、「培育跨領域及整合退休師資」3大措施，盼能穩定師資。
新北教育局也呼籲教育部，全面盤點10年內師資缺口，啟動長期師資培育規劃，以及擴大
公費名額增加誘因，並開創多元師資培育管道。
https://www.ettoday.net/news/20240910/2814086.htm