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作者: Yoshikia (神經科學) 看板: Militarylife
標題: [心情] 女兵過剩，國軍戰力堪憂
時間: Sat Sep 28 14:21:19 2013
今年十月後徵兵制將結束，而改為募兵制，然而經由國軍人才招募中心發現截至今年九月
止只招到472位兵，其中女兵佔了2/3,這種現象令人足以堪憂。前國防部長高華柱表示女
兵過剩，引來婦權團體撻伐，認為這是性別歧視。然而，真正當過兵的男人幾乎都知道，
女兵在軍中已經形成令人頭痛的燙手山芋。
猶記得在朱延平執導的「報告班長：女兵報到」裡女兵說「男人可以做到的，女人也可以
做到」，這句話一直是婦權團體奉為圭聶經典之語，然而實際上，當女兵大量進入軍中後
，不僅國軍作戰能力減弱，部隊管理問題更形成嚴重的負擔。由於台灣並非像以色列全民
皆兵一律平等，故台灣的女兵在部隊裡形成特權文化已幾近病辱膏肓。從1996年台海危機
時國軍人數仍有50萬人且大多數具作戰能力，到陳水扁開始大量裁軍、改設替代役，兵源
逐漸不足，而女兵大量入伍更讓國軍戰力雪上加霜。茲以幾點作為女兵在部隊裡的問題：
1.女人的確可以做到跟男人一樣好，但那是極少數。大部份的女兵並沒有下過基地、野戰
部隊，相反地卻常調到高司單位吹冷氣。國軍篩選女兵有一個陋習：漂亮的到高司單位，
不漂亮的下部隊。加上大部份女兵大多數不用站夜哨、不必操課演練，於是造成一個女兵
入伍後男兵就需要擔負兩人的人力，故形成「明明國軍人口數有增加，但人力卻越來越吃
緊」的現象。
2.女兵不服管教的問題讓連級主官非常頭痛，偏偏這又是常態，只要主官要糾正女兵後馬
上就接到營級甚至旅級的長官刁難，因而部隊主官常有一句話：「女兵最好不要碰，不然
你會黑掉」。除此之外，常有女兵藉由跟主官發生關係來做為升遷的交易，一旦事後談不
冗女兵就會向媒體投訴遭到主官性侵等。雖部隊三令五申兩性問題要嚴格處理，然而所謂
的嚴格處理常暗指禁止處份女兵，而非兩性分界。
3.女兵往往非戰鬥兵科：其實一個部隊進來一個女兵，就意謂著男兵的負擔要加重，而所
謂「霹靂嬌娃」在莒光原地亮相，甚至媒體說美女士兵也擔任跟男士兵一樣的工作，老實
說這些媒體前這些嬌娃都是由在辦公室吹冷氣的女軍官假扮的，我還看過女政戰官假扮女
二兵在媒體前亮相以製造在部隊裡男女平等的假象。但實際上，大部份的女兵都在作業務
而非真的出操；加上女兵屬於志願役，因而常會出現業務推給義務役的做。除此之外，通
常大專學歷畢業的女性從軍是去考軍官而非士官兵，並且這些女軍官並非戰鬥兵科，她們
沒有兵權而是幕僚，且往往畢業後不是待在高司單位就是想要擔任學校教育教官/軍訓教
官，故女兵大部份都是由高中職以下學歷所組成，再加上高中職學歷跟大專以上學歷的女
軍官素質其實差異很大，對於女兵素質的訓練成效不彰這無疑是加重國軍負擔。
不幸地是，大多數女性以及婦權團體往往不承認及無視這種現象，若以目前狀況繼續下去
，真的就如夏瀛洲所講「不論國軍共軍都是中國軍」,被統一是遲早的事情。國防部不應
該順著所謂的「潮流」走，台灣不是以色列，建議應該重視國軍的福利，並且以能戰鬥為
目標，而非盲目徵募女兵。
Yoshikia 專論