公股銀想突圍 先鬆綁人才限制
【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】
2014.07.14 04:22 am
多位公股行庫董事長表示，公股行庫經營要求突破，應打破
晉用經營人才限制，薪酬制度彈性化，不要再鼓勵吃大鍋飯
，還有，財產申報制度也應改為申報但不揭露，以利延攬人
才。
一位公股行庫董事長表示，依規定，現在公股代表董監事必
須比照公務員，辦理財報申報，申報後所有資料都對外揭露
，個人隱私全都露，嚇跑不少優秀人才。
另一位公股銀行董事長也表示，公股銀行要提升競爭力，除
了透過整併壯大規模外，也必須在人才晉用及薪酬制度上更
有彈性。舉例說，立法院曾決議，公股銀行董事長、總經理
的變動收入（像獎金等），不得超過固定收入（像月薪等）
，有一位績效非常好的副總，因業績太好，變動收入相當高
，為了避免讓這位副總年收入因此超過董事長、總經理，只
好把他的績效獎金壓低下來。這樣經營績效如何提升？業務
如何拓展？
【2014/07/14 經濟日報】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/8802307.shtml#104