※ 引述《AlanShu (史蒂芬周)》之銘言：
: ※ 引述《qq750121 (123)》之銘言：
: : 小弟彰銀上星期面試外務組行員，
: : 版上許多人應該也在等待面試成績出來吧!!
: : 有查過關於彰銀的福利待遇，但是是滿久前的資訊了
: : 想問一下
: : 1.彰銀大概多久調一次職等呢??五升六大概多久呢?也會隨之加薪嘛??
: : 2.看彰銀官網寫春節獎金1.5個月及中秋0.5個月，
: : 春節獎金是包含在年終內的嘛??
: : 再麻煩曾經待過或還在職的各位解答一下，或還是有其它的福利
: : 給小弟及版友一些期待，
: : 或給未來想進彰銀版友一些動力...哈哈，感謝!!
: 潛水了那麼久,來發個文幫大家解惑一下,只是以下的內容都是我昨天作夢夢見的!
: 請不要肉搜我
: 1.升等
: 彰銀並沒有像台土八職等前固定約兩年一升的制度.升等的評鑑主要從年資,內外部證照(忘了有無考績),等等構成的評分全行做公開評鑑,全行在名額內的前幾名升等!
: 2.升薪
: 彰銀的薪資結構也沒有像台土有固定的升薪,每年有沒有升薪完全按照當年度總行的政策,不過近兩年都有升!
: 3.獎金
: A.三節
: a.端午大約3000吧,不知道有記錯嗎！
: b.中秋節0.5
: c.春節1.5
: B.紅利每年不同大約1.5
: (後來紅利的政策似乎有變,由盈餘8%變1-8%提撥紅利)
: C.績效
: 看個人考績1-3不等
我昨天也夢到了一些內容，僅供參考：
1.升等
每年所有有資格參加升等的行員，
各職等別以考績、內外部證照、年資、學歷等做評比，額定升等。
有些人之所以很多年升不了等，也許是每年升等之時有以上所列各項的不足，
所以錯失每次升等的機會。
2.調薪
近幾年每年皆調，調薪是不升等也調，包括兩個部分，固定調薪及績效調薪，
以去年為例，固定調薪1100元，績效調薪大部分的人的考績大約可調本俸的2%，
所以假設本俸30000，調薪幅度約1100+2%*30000=1700元
誠如原PO的夢境，調薪規則非固定，因前年固定調薪部分為1000元，績效為本俸的3%。
惟績效調薪部分因人而異，考績佳者可達本俸5%，差者可能僅為1%
3.獎金
(1)三節：春節、端午、中秋分別為5000元、2000元、2000元
(2)紅利獎金，近年約為1.3個月
(3)年終獎金：固定+績效
1.固定獎金2個月 (春節發1.5，秋節發0.5)
2.績效獎金： 近幾年大部分行員的考績可拿3.1個月，考績佳者可上看4~5個月
大部分行員年度獎金總和約：紅利1.3+年終5.1=6.4個月
如果要把三節獎金算進來：6.4個月+5000元+2000元+2000元
4.彰銀已經民營化很深了，業績掛帥，上頭也常被上上頭盯業績，若分行賺錢(業績好)
大部分的行員考績都會在4分(大概等同於台銀的甲等?)那麼年度獎金拿的就是有前面
說的這麼多，但如果分行業績不好，可能就會有不少人要拿3分(等同乙等?)，
年度獎金要拿6個月就不太可能，但如果要以員工在企業工作的CP值來看，
個人認為還算高，業績不至於大到壓死你，業績差就是獎金拿得少吧，會不會被fire
只要你不要太誇張的糟糕應該不至於被fire掉，
不過真的要重申，彰銀是民營化很深的官股，進來要有心理準備，大老們還是業績掛帥，
而且服務態度也很講究，現在行員被客訴分行都被扣分扣很重，經理會有壓力，當然也會
對底下的行員有所要求，所以你要進彰銀就把這裡當作比較人性化的民營銀行，如果是
要穩穩地做，保持一點點競爭力(業務能力)會讓你比較好過，當然該給的福利獎金也有。
我認為制度上還算是公平，但官股會有的文化彰銀一樣還是有，所以待人處事也要多磨。
這個夢也太長了吧，整個在胡言亂語了...