※ 引述《kyo33 (京)》之銘言：
不是保險業比較弱勢...而是台灣人不懂保險業
如果你說你在保險公司上班,十個有九個會認為你在賣保險...
保險公司不是只有業務員
只是大部份的內部缺,新鮮人較少有機會進去罷了
舉例來說
大家都知道銀行有總行

顆 一個保險公司投資部才幾個人,業務員的萬分之一不到吧

中肯，可惜這些缺跟保險業務員比，3:7或甚至2:8

重點在於台灣人不懂保險業　對保險了解真的太少不過我認為這其實是業務員最好利用的優勢

業務員的甚麼優勢= =

已經受不了被問說內勤要不要背業績了?不會跟人說公司有缺乾脆閉嘴，除非已經瞭解的才會聊福利跟職缺。投資部門真的是很適合練功跟基礎的地方，是公司獲利的命脈，所以一般想進去沒有令人亮眼的學歷或經驗或人脈也難

新鮮人推，目前在內勤，薪水真的不差

商品內容受限 近年來商品已經越來越沒有優勢可言看看幾年來商品都沒有大的獲利 投資方面很看主管機關這幾年的投資獲利很小 前陣子人民幣保單也不如預期保險只能用保障面 投資面商品 是很難有什麼進展一般新鮮人全險額度應該2000*12極限 很難往上加主要是金流部分受限除非本來金流就是買在定存不然不太會考慮儲蓄險內勤極少 比較多就是核保部份的工作

平均下來比待遇還是銀行好些.只是銀行業務真的比較雜.我就是從保險內勤跳出來的

一樓是井中觀月的最佳演繹

我知道 但是新鮮人大部分只能接觸這塊內勤比較多其他部分當然還是有部門需求 但是極少對外徵才一家公司當然每個部門都需要人但是現實就是對外需求少其他不是專業度極高 不然就是新鮮人接觸不到的職位如果真的要算的話 總不能把總裁總經理這種位子都算進現在保險公司只是拿保障型那塊來補金流而且我所謂的金流是客戶的金流 客戶沒提高收入儲蓄險不是公司獲利來源沒錯 卻是補金流最快的方法不然近年來金管會 也不會管儲蓄險單館很嚴早期保單金流壓力才是目前保險公司主要需要資金的地方海外投資這塊管很嚴不然之前為什麼買國內大量土地投資總之我覺得保障型的商品就做好保障型的規劃保險業其他缺有但相對比較少 如果應徵有實際上困難金融公司都會有上面這些部門 是不是人力主力差別