[請益] IB Contractor sxoink2000 PTT批踢踢實業坊

作者: sxoink2000 (Eason) 2015-07-11 18:01:22

大家好～
雖然還沒畢業，但常看到投行開三個月、六個月、一年的約聘缺，想問用約聘的管道進去
，之後留在原公司的機率大不大呀？之後的發展如何？就臺灣來講。 (最近港臺討論火熱
…

作者: Beef (Don't look back) 2015-07-11 18:07:00

看你工作表現啊......

作者: w69036j (阿哲) 2015-07-11 18:41:00

你看外商銀常常在104徵contractor,就知道轉正機會高不高了

作者: jn8029 (宅男8029) 2015-07-11 19:16:00

看是哪家多數都是無限迴圈續簽來節省成本但其實是個不錯的起點在那裡預備好哪家開perm的缺你就可以申請

作者: lunerwind (小天天) 2015-07-11 19:43:00

不是很推某101的缺……

作者: CaLawrence (柔軟刀) 2015-07-11 22:27:00

說真的啦那個就算開正職缺給你你也不見得會待多久

作者: Dural (ψ-(._. )>) 2015-07-11 23:06:00

畢業前幾年失敗成本很低有機會可以去看看..認識的之後都轉到其他投行拿正職少數才會在自己家轉正..但投行的品牌在市就像四樓說的，其實投行都是要那個人，只是沒有人頭可以養一個正職，所以就一直無限迴圈去簽..

作者: lonellly (Perhaps..) 2015-07-12 05:38:00

如果你是男生，這種不確定性會讓你備感壓力；我看過轉正職的，但機率低於五成；這可能反映總部對亞洲佈局的想法

作者: sxoink2000 (Eason) 2015-07-12 10:20:00

lun大是指101外有旗幟在飄的那家嗎...感謝各位的回答，有些概念了

作者: TheAvenGer (復仇者聯盟) 2015-07-12 19:41:00

headcount問題..把這筆錢從正職變contractor就會省人事費用(轉到其他項目) 就可以跟股東說人事成本控制很好

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