這幾年來銀行業獲利一直創新高，同時間招募人才也不手軟，在大肆宣傳年終獎金與加薪
調幅下，不知羨煞了多少人。但其實金飯碗背後的壓力，例如超過八小時以上的工作時數
、業績目標及績效考核等，都是銀行員無法逃避的極大挑戰。
在去年國內的39家銀行，總共賺進了3200.76億元，創了歷史新高，根據中央銀行每季發
布的季報，截至去年底，國銀每１位銀行員，在平均１季所貢獻值達177.2萬元，可以稱
說是「賺錢機器」。在這亮麗的數字背後，是否也代表著，有多少銀行員犧牲睡眠、犧牲
家庭及爆肝的血汗職涯？
今年三月的時侯，就有立委要求金管會調查金融從業人員是否超時工作，當時金管會主委
曾銘宗說：「目前較少聽到金融業抱怨超時工作」，這個回答讓許多行員稱跟本都是謊言
。事實上，下班時間主要還是要根據職務決定，部份櫃台行員關帳後就可下班，若是授信
人員或業務職，可能就要配合客戶「彈性下班」。
有位不願具名的行員說：「各銀行每年會許下目標，而目標就代表行員要承擔的責任與壓
力」，看來銀行員巨大負擔的不只是超時工作，主要還是來自於所承擔的業績壓力。
至於薪情的部份，公民營金控的薪水並不相同，以一銀為例，一般櫃員起薪32.9K，理專
有43.5K，碩士以上的儲備幹部(MA)可到46K。民營就不同了，櫃員月領32K，理專依經歷
而異，最高超過50K，MA如元大銀和台新銀更喊到最高60K，直逼外商銀行水準。光論底薪
的話，公股行庫可能略遜民營銀行，但從年終保障、員工優惠存款、績效獎金來看，保障
比民營銀行多更多。雖然公股行庫的起薪比民營銀行低，但年薪至少保障14個月(12個月
加上2個月春節獎金)，另外剩下的2.6個月績效獎金，只要個人績效不要太差，都可以領
得到，等於每年平均都可領16.6個月。
談完薪情，來看優惠存款，目前只剩公股行庫還有給員工最高48萬元存款，可享13%利率
，等於員工每月多領了5000元。其他民營銀行，如元大銀優存僅剩6%，台新銀、中信銀和
台北富邦銀已沒有優惠存款。民營一切都是以業績為導向，只要有業績，連年終也能給的
很大方，因此，又回到之前講的一句話：「同樣要扛業績，同樣要被操，那就要選擇薪水
高與訓練最札實的銀行吧！」
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