新聞連結: http://m.nownews.com/n/2016/09/02/2226196
小谷最近公司辦活動，也跟各位分享一下
現階段中租在海外除了中國超過30個據點，越南泰國都已成為獲利引擎
菲律賓柬埔寨都將成立據點，馬來西亞公司已經成立正在步上軌道
對於願意外派的人才還是需求很高
值得參考
而且隨著企業團發展太陽能事業，有機會給優秀的員工不同於傳統企金的發展機會
原文:
中租控股至今完成4屆亞太儲備幹部(MA)召募，經過2年訓練，部分MA順利外派至中國大陸
、泰國、越南等實地上線。中租於9月1、2日舉辦首次海內外MA訓練活動，中租企業總裁
辜仲立與歷屆共40名MA進行午茶座談、親授機宜，強化MA海外工作的功力。中租表示，成
功通過台灣與海外市場的雙重挑戰與審核評鑑，即派駐海外服務，表現優異者年薪上看新
台幣200萬元。
中租控股董事長陳鳳龍主持2日的回訓課程，他在致詞時表示，東協市場是企業未來擴張
的重心，除了泰國、越南、馬來西亞，2016年新增加的菲律賓、柬埔寨，以及計畫逐步增
設的緬甸、寮國等極具發展潛力的新興市場，將延續企業中長期的策略布局。
陳鳳龍進一步強調，人才是企業國際化發展與永續經營的基石。培育優秀員工派任海外，
將台灣經驗帶入當地，以複製人才、成功經驗，帶動企業國際化，同時也協助國際員工融
入當地生活，落實人才在地化，在在提升企業整體的國際競爭力。
這項訓練課程以擴散經驗、深化知識為目的，中租迪和總經理侯明欽與人資長鄭秀姿等主
管，以長期經驗及工作智慧，剖析實務工作內涵，在現場提供即時意見與趨勢見解，精進
MA管理能力，深化經營知能。而與會的MA則分享在海內、外工作的實際體驗與學習，從員
工到主管的角色轉變，從台灣到海外的市場轉換，從工作到生活的適應轉化。
2015年派駐中國大陸深圳的陳昀認為，正向思考、看優點，保持興趣、勤學習，是工作與
生活適應的不二法門；2016年派赴泰國曼谷的黃中琳指出，倚靠單一長處難以海外生存，
唯有全才、也就是提升所有能力至一致的品質，才能面對挑戰；派至越南胡志明的劉承燁
分享，跨文化的溝通與理解是在地發展的關鍵。
鄭秀姿提到，亞太MA是企業陣容堅強的精英部隊，也是維持台灣特色，發展國際化、在地
化的橋樑，未來將持續召募更多MA的加入，以支應公司海外新市場的布局，也將擴大徵選
車輛、綠能等潛力產品的多元專業人才。
中租亞太MA自2013年開始召募，每名MA必須歷經2年的業務推廣與風險審查雙重能力的培
訓，專精於企金服務，透過實地拜訪，掌握跨業資訊，扶持潛力客戶，最後半年的海外訓
練，漸進融入當地工作與生活情境，強化核心競爭力，也奠基管理職能。成功通過台灣與
海外市場的雙重挑戰與審核評鑑，即派駐海外服務，表現優異者年薪上看新台幣200萬元
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