一種先框住再慢慢挑
同時稍微阻擋人員去同業的方法
其實人資大概都會用這手法
內心都有一些首要人選排名
但怕會去別家，還是會留蠻多名額的
有點像，覺得你不錯，但暫時還沒有你的位子
畢竟金融市場和環境越來越差
每過一年條件都變不好
很難用過去的經驗來說明現況
當然你是首選的話
人資很快就發offer
還會一直追著你問報到時間
對於求職者來說
內心超煎熬的
我建議是繼續找工作
手上至少有一個offer再找最想要的談
這樣人資與主管決策會更快，而且會加分
當未來有本錢，也可以收到offer一直不簽
但後面順位的人會等的很痛苦
另外想聊的議題，
其實是MA太多太發散了（像早期碩士變到處都是）
越來越像公司行銷自己和順帶吸引人才的噱頭
像渣打就很會搞這套
星展和富邦也有一個聽起來很完整的program
我認識的真MA,大多剩10%卡在專案經理，和中後台，好一點的去管顧。大部份還是不知去
向。是個好的起點，但慢慢像過水用
也好奇5年，10年前MA還在銀行怎麼發展