作者:
j8886370 (air god)
2017-12-01 13:06:30代po
近期國泰開始招募企金業務人才培育專案(ARM PROGRAM)，想詢問板上大大，他面試總共
幾次，因為目前朋友在職怕他來回面試兩三次要一直請假。
然後這個計畫他的培育是多久，面試都在聊什麼，希望有經驗的人可以分享，謝謝啊。
作者:
kh931640 (迷惘的小傑)
2017-12-01 18:27:00面試至少兩次
作者: eatingislife (eating) 2017-12-01 19:22:00
半年輪調一次 一共培訓兩年
作者:
timmyyeh (LOSER)
2017-12-01 20:52:00請問也是每年3.4月嗎
作者:
hjklaooa (toot8123)
2017-12-02 17:05:00也想了解面試內容+1
作者: vcforeverr (= =) 2017-12-03 00:11:00
適合想當ＡＯ的人
作者:
Kydland (RBC)
2017-12-03 10:06:00很奇怪的一套制度
作者:
j8886370 (air god)
2017-12-03 12:37:00是指這個計畫主要是快速推你升上RM嗎？
作者: vcforeverr (= =) 2017-12-03 13:07:00
這就是要當AO 國泰想要自己培養AO出來
作者: s1224 (deviledge) 2017-12-03 18:30:00
兩年就要培養出一個middle RM，實在厲害
作者:
KITAN (喘口氣)
2017-12-03 19:01:00抄人家抄的四不像的一個制度
作者: enemyli (小兵) 2017-12-05 12:41:00
為什麼傻眼？
作者:
j8886370 (air god)
2017-12-05 20:56:00今天面試覺得傻眼+1
作者: tsting66 (TSTING) 2017-12-06 10:58:00
為啥傻眼？
作者:
j8886370 (air god)
2017-12-06 12:31:00受訓兩年，然後還要看有沒有主管要收你，不然你就是一個不合格的ARM...怎麼好像很讓人覺得不穩定的工作不合格是變理專還是被開除？也不知道
作者: tsting66 (TSTING) 2017-12-06 16:11:00
謝謝答覆!!
作者:
oxc (OXC)
2017-12-08 22:34:00不想幫大樹說話，但大樹middle ARM是區中制，跟分行根本不同體系要怎麼丟去當理專我也是很好奇。而且兩年先不論能不能升成有戰力的RM是一回事，你都輪了不只一個單位了沒有長官要你，是誰的問題？連當個ARM都不能讓老闆放心了，想當RM我看還是省省吧。但不得不說這個政策確實是個過度理想化的產物就是了...
作者:
Kydland (RBC)
2017-12-17 13:12:00國泰的這套制度並不能訓練ARM成為一個RMRM要的是開發業務和行銷 但國泰的ARM program卻是一直在輪調 輪調帶來的影響就是主管只讓這些人做paper work然後做完paper work輪調 要求一到兩年後升RM?那你也只是放這些人上去送死而已輪調最大的缺點就是不能累積經驗我講難聽一點 國泰的RM和ARM普遍的徵信能力很差輪調是培養不出來做業務和徵信能力的