※ 引述《nicedunk (nicedunk)》之銘言：
: 請教各位先進
: 有傳聞土銀加班補休是不給休的？
: 又或者說可以休但是會黑掉？
: 不知是否屬實
: 謝謝
1.不是土銀補休不給休，而是土銀部份主管不給休，這看主管的為人
2.根據公務人員請假規定，公務人員請假，要覓妥代理人經主管同意才可休
所以他單方面不同意你休也是於法有據
3.只是補休假也是勞工權益，如果補休假因為主管不同意而遭註銷，那代表你之前的加班
完完全全沒有補償，違反勞基法24條，因此你也是可以以此訴求勞檢控告行方
4.實務上，勞檢有許多窒礙難行之處，例如，你要如何舉證是因為被資方刁難而補休註銷
?還是因為你個人不想休而註銷?
解決之道為:不管主管同意或不同意，你就直接申請，讓流程送出來給他處裡，不管他
是拒絕也好、或者是拖著不讓你休也好，這些都留下紀錄，也是你控告行方"資方刁難
導致補休逾期，違反勞基法24條"的依據，多請幾次多退幾次，資方惡意刁難員工之事
蹟可謂鐵證如山
5.你說因為"休補休"而"黑掉"?
請問"黑掉"會怎樣?除了打乙等考績之外還有什麼了不起的處罰嗎?
如果你真的那麼"怕黑掉"，那說真的，你什麼事情都不要做了，你什麼權益都不要爭了
考績是經理在打，休假是你的權益，這兩者有何干?
如果因為你行使你理所當然的權益，而被打乙等考績，那也是經理的權限，你管不著
經理打考績有許多的依據與理由，如果行員真的因為法定權益的行使而吃乙等考績，那
這樣的經理、這樣的公司，你跟他認真什麼?這公司的格局高度就是這樣啊
你那麼在乎考績，那你就不要去計較補休值班加班費啊
反正你在乎考績嘛，為了考績你什麼都可以忍，不是嗎?
話又說回來，如果你吃了一堆虧，最後還是拿乙等考績，那該怎辦?
6.在勞權不彰的時代，不要以為你可以拿到資方的好處，又不用受資方擺布
99%的勞工就是既希望拿到他人抗爭得到的成果，又想當資方眼中的好員工乖寶寶
抗爭不要找我，但權益我都要，甲等考績我也要，我只要好處，不要任何絲毫的風險
這種卑鄙惡劣的工賊實在太多太多了，這也是勞動環境惡劣的重要原因
7.有問題可以找工會理事長討論，補休假這種小事他OK的