各位早
小弟有熟人任職於某公股銀行台北的分行
跟他聊天時常會聽到他分行的頭作威作福
比如不管位子做多久強迫將行員調動位置
或是與某些行員或小主管聯合起來打壓特定人
或是故意阻擋行員調離該分行
導致該分行離職率超高
諸如此類稀奇古怪現象
小弟出社會已久，從來沒待過這種地方，也不是金融體系的人
是公股銀分行生態就是如此？聽起來真誇張
附帶一提，我這熟人業績還不錯，但據他說不喜歡面對客戶就是，業績不錯還會被打壓也
真神奇，但就是調不走，已經在考慮換間發展了

有可能，公股銀行亂七八糟的事情也不少

位置調動蠻常見 都是主管說了算，這算奇怪現象嗎

某些分行還會被大頭抓去跟客戶喝酒

看起來還好耶 分行生態大致是如此

各種可能 ，但不能以偏概全

這就公股銀行的日常呀XD

公股分行日常

看起來還好，至少沒兩三個月就來個大風吹輪調XD像洗三溫暖

請問總行也會這樣嗎

感覺都是一些無聊的小把戲 其實蠻單純的

看起來還好 可能我已經適應了

阻擋很奇怪耶我們家不喜歡的就直接被調走了

總行有總行的玩法

公務員 私企也很多呀 又不限於公股

剛從熟人那得到訊息他也是兩三個月被大風吹一次 XD

聽說有的經理喜歡這樣搞...兩三個月輪調,所以是看經理作風被調的有三種人:紅的升官,黑的調走,還有靠關係的

日常+1很看運氣

內部輪調是正常的吧 內控機制

不過大風吹總比永遠賽缺別人納涼好

公股就是廢啊 一堆拉G 正常的

覺得這是職場生態吧……跟在哪裡工作沒關係

006也是一堆亂象啊！總務的氣焰比襄理大！

民營也常常發生啊！還好吧這種事

賽缺輪流坐也不錯啦

不會誇張阿~各行各業這樣情形是常態吧 適者生存 不適者離職

不是每間都差不多嗎 大驚小怪

這就是職場……不是嗎！？

好像很多人把這種職場霸凌當作理所當然的 好奴的推文

快別這麼說，如果賽缺都你一個人扛就是只霸凌你而已

整個就業環境如此惡劣 奴已經是常態了 能學學歐美嗎?

怎樣定義賽缺?每個人的賽又不一樣...

是啊，但不會每個都賽吧

金融業待過好幾家, 只能跟你說不管公民營每家公司都這樣

職務調動就經理說的算....有的經理就很愛調位子資深的行員有時還比襄理兇大聲自願當理專 我相信致少1年不會給你換位子

目前待過的 部門主管不太能調 再往上報理由不好寫公股的部門主管才有像土皇帝

全台灣公股分行多少家？有好有壞啊！

業績不錯 不喜面對客戶 是有認識大戶 會幫做?職務是後台??如不是業務職 長官都會想叫去做業務吧…

民營更嚴重

公股就是垃圾智障很多啊 待過的都知道

公股文化啊

到哪都有

公股文化 絕對比外面多更多

剛剛跟他又聊到說該單位連請喪假都會有意見...XD

你是你朋友吧！

喪假真的感同身受

我不是我朋友,真的XD 只是比較要好聽他抱怨這樣

民營銀行打壓菜鳥才是真的高

日常