大家好 想請教大家一個問題
就是大都說華南 一銀很操
但是在怎麼操應該還是比民營的好吧
當然不能跟台土比
畢竟都考試進去的 應該也相對有保障吧
謝謝大家解惑 感謝

感謝告知

每個職級都有差不多的薪水範圍，在自己估一下年終幾個月吧還有跟前輩熟一點的亂聊一下大概也有個底

不是啦，像樓上h大也有說，因為公股薪資蠻好知道的，但是民營尤其一線的私乎保密到家，只知道同學當arm的薪資贏公股，他們也不太清楚他們主管的，而且好壞差距頗大

回INN 大，那搞不好是某f 腦補出來的薪資單啊XD

想請問民營薪水不是蠻保密的嗎？怎麼有辦法知道主管的薪資

某f看起來也不是多菁英啊，在這邊發些看起來像學生的留言事實上一堆民營RM沒到200萬一年。要不要看看民營一堆法金新人福利砍的有夠多300萬大概也team head了，民營TH年紀大概也快50了

薪水還是比私股的好很多

這種想法 導致一堆人 民營練功之後跳過去 薪水降但後來發現可能沒這麼好

看你的位置吧

若在民營總行卡到專業職缺 沒必要跳公股當路人現在的公股也逐漸民營化 民營也正在蠶食公股原有的業務大餅 未來大概除掉台銀 公股和民營的界線會愈來愈模糊

前段民營除了櫃員薪資海放公股

自己進去就知道了，多說無益

相對有保障這個想法滿特別的

寧願去民營練功,自己要想以後在銀行的定位好嗎?

都說民營好 結果還是誠實的考台土

民營總行缺有些也不錯啊

官股只剩台土輸 其他都民營化了

民營如果有卡到專業職，薪水和發展都比官股優渥多了

你真的這樣覺得嗎

直接用業績責任額來比就知道了，以信用卡來說民營一年的責任額可能至少是官股的5倍

現在官股保障跟穩定度不比10年前了 勸原PO想清楚

如前面各位大大說的，那007.008徵授信人員，和民營ARM該怎麼選

前段銀行的ARM發展性還是略勝一籌

新人連續一個禮拜八點後下班路過^^

官股壓力小多了，薪水也穩定多了

除了台土 其他都漸漸民營化了別活在10年前以為很輕鬆

發展性完全不同吧

不少民營考進官股用減薪來換穩定 後悔的人還不少

民營就是櫃員最屎 每次都感覺自己是保險業務員

小弟007徵授信跳822arm，操不操看自己的工作態度！

官股沒想像中好了，看報名人數跟離職率就知道後段班官股認為自己沾有色彩，實則上根本無異民營現階段的環境.官股未必穩定了(對剛入行的新人來說)

這麼好的話怎麼每年招一堆人

退休的人不知道有多少...和新招人數比較大概多少百分比

這幾年喔，台土以外都是後段官股啦。看那精美的離職率和招考潮，真的不要跟人家說這有什麼穩定的其實每次講到流動率就有人扯大退潮，但我七年前剛進銀行業的時候就在講大退潮了，我看十年後還在大退潮。癥結點就是業績壓力打下去，待遇又不如民營銀行，老的趕快辦優退，還不能退的老人就擺爛，新人被霸凌又跑掉，剩中生代在撐這樣而已。

樓上講的超中肯 老的擺老 新的被霸 斷層很明顯

其實離職率高歸高，又要維持吃年資沒有淘汰機制，結果剩下的就都是廢物或是有能力想拼的被凹死兩種人

台銀都第三招了 其他銀行怎可能還讓你穩定咧

42樓超中肯。

台土要擔心的是，等裡面國考退光後，會有什麼變革

台銀三招 你還相信穩定這兩個字? 時代在變革啊~~估計不料幾年內 就會有官股不招考了 反正浪費時間招人

改成104比較快

官股沒有淘汰機制 老人爽爽過

007真的很糞 經理會叫人每天回家寫聯絡簿還要做封面勒

官股光薪水就讓你縮了

樓上，不會喔，對廢物而言，擺爛不升撐久到退休，靠年資至少也有個一百出頭萬，這已經是廢物去外面應得酬勞的兩三倍了，廢物不但不縮還很高興喔

太好了 真是適合我們這種沒專長的廢物文組了 一起來爽

光不用業績還有壓力就勝了 薪水是沒民營高階高啦 100初已知足

官股沒淘汰機制真的不會進步，老人說不會就可以一直做櫃檯，考績一樣讓菜鳥墊底

推樓上，連新人過試用就開始擺爛的也不在少數

離開官股後才知道外面還有更爛的，但不後悔

唉這個問題太顯而易見了，大家都報台土不就很很明顯了考不上的都在民營，完結

分行->公股 總行->民營

都被你們講完了，官股就是剩下廢物跟有能力想拼被搞死的尤其kpi制度下只做有分數的事剩下的雜事全副武裝裝傻裝白痴裝不會裝笨裝死一樣屌打你

銀行只會愈來愈難待,作業規定變多,業績壓力只增不減台銀也退燒了,報考人數剩3千多人,以前報考隨便都破萬公股銀斷層嚴重,剩6年級在撐,7年級很少,8年級待不住

6年級再撐 是因為有資歷，薪水相對新人來講還可以待7.8末端的年輕人，做一樣的事情扛一樣的業績，薪水卻是最低廉的，可想而知斷層的原因是什麼 但有誰會檢討

大叔我一年要推50張信用卡，5倍的話那民營不就要推250張信用卡？

民營只要資深行員就破百了~ 還想在公股慢慢熬？

公股資深行員 就算工作全在混，也沒人動了 民營也可以？

如果現在是待退老人我不敢講 但這年頭敢繼續擺爛到退休的可以試試看會有什麼下場

民營 資深困難多了吧

公股現在很多5年就破百了 慢慢熬？

一般的升等就不說了，時間到了就升~ 如果是管理層，公股一堆老人卡位不是嗎？我知道台土很多錢，但哪間泛公股銀，從基層做起，就可以五年破百？？另外民銀只要有能力者，就有報酬。公銀不是要等時間才能升級嗎？除非你一入行就博碩士，直接升級。

官股擺爛到退休的下場就是........只要你不黑錢，就沒人能動你，大guy是這樣

看民營的平均年齡就知道你能待多久了…

現在銀行可不比20年前 資淺一輩哪有擺爛的本錢公股銀的平均年齡也在急速下降中 也可以想想為什麼

主管 同學天天電你 我不相信剛過試用期就敢擺爛 現在公股新人離職率那麼高...

主管要玩有很多手段跟工具, 怎麼會以為公股就不敢?

公股考績一直都很差是可以開除的 最好還讓你擺爛

可是....我看好幾個擺爛5年都活得好好的.........

樓上，我們這裡有人長期擺爛，不怕被罵，考績年年吃烤鴨，照樣活得好好的，不過他算資深。新人就算過試用期通常也不敢擺爛，當然只有被凹的份，只能說，算遇到他的同事倒楣。結論是，公股是可以擺爛的，看臉皮夠不夠厚而已

理想的狀況是主管應該處理掉擺爛留下好的，現實是主管不想處理擺爛的，然後再把事情分配給其他同事，主管幾年就要調動，沒人想當壞人啦

進台土要注要升7職等前的薪水只能維持生命跡象

處理擺爛的作法就是把他調走,但只要他們不離職也是會一直存在

所以沒辦法火掉就只能一直糟蹋同事

某cj 你真的不懂 呵呵先去爬文吧

想太多 官股就是廢 進去你就知道厲害

我自認不是專業人才,所以從民營理專跳到官股爽當櫃員覺得這樣也不錯,生平無大志官股是不錯的選擇

一銀很操？是在說笑話嗎？

所以沒人能具體說明官股擺爛會怎樣？臉皮夠厚不想升還真的沒有辦法拿你怎樣啊，才會吸引一堆抱著想爽心態的人進去，未來應該設定淘汰機制還有薪資差異化才是正解，不然就是大家一起死50張卡？那只是目標，達到的有沒有一半？達不到的考績也不一定比較差啊，考績差還不是每年加薪，真這麼嚴格執行，以官股員工數來說，怎麼發卡量這麼可笑，業績比照民營，制度依舊官僚，這才是真實情形啦

所以民營銀行就沒有擺爛的人嗎？有朋友在民營待將近十年，奉獻出最精華的歲月，但後來就被用很多不同的理由調到各個地方，就是希望他能主動提辭呈，我想這是民營平均年齡低的原因之一吧！

民營都超理性一點都不官僚，民營信用卡就是長官講幾張下屬就推幾張達成率100%

樓上不用這麼酸，民營的不一定每個都達標，但達不到考績就差，考績差年終落差就會很大，持續考績差的就要走人，官股的有關係會拍馬屁，達不到一樣有考績，就算考績不好一樣靠年資死賴在大傘下，會這樣留言正好顯示出大鍋飯心態，真的想要公司好的官股員工才不會這樣留言，等著看未來被淘汰的會是誰吧

一定是你阿，充滿偏見路愈走愈歪

繼續保持說空話躲在官股裡吧，本來就事實還說偏見，幻想民營比官股沒競爭力，這樣很阿Q很官股一個用愛發電的概念

能力平庸選官股，能力好選民營，所以你是屬於那一種？只有你自己知道

E大別開玩笑了，能力好選民營? 君不見民營銀行約聘缺滿天飛，就算能力好轉正職，你也只能慢慢累積年資啦你要是10年前說這句話我還信，現在就...XDDD

不需要專業的位置用約聘差異化才對啊，不然要給作業中心的人一百多萬養到退休？這思考不又證明了官股的僵化？

現在新入官股很難擺爛了業績都是比照民營，而且有老的爛代表年輕的就要多扛不適應行銷的真的別幹

f大我想表達的意思是民營銀行大多只會"向下差異化"

業績不能只看數字

就是連個基本的工作權都沒有，永遠都是等著上104找工作我想版上應該沒有人會否定"一分耕耘，一分收穫"這樣的概念。簡單舉個例子，如果有同事像半澤直樹那樣強大的催收能力，他到任一銀行的企金單位任職，長官一定愛死他如果是公股，長官搞不好還扼腕說，礙於行內敘薪規定沒辦法用更高的薪水聘他像那樣的同事，就算他坐領全體行員(非主管職)最高薪保證沒人敢嘴他

想爽想擺廢就去公股，高薪遠離你；反之，去民營。選我正解

想爽去擺爛到公股不見得有用了，老一輩才有資格這樣官股連請產假都要扛業績了，聽到差點笑噴

樓上，產假也只有兩個月，除了剛好IPO可以逃，年度目標（信用卡、保險）如果都不做，考績等著GG,不過現在流行生完育嬰留停，所以沒差，反正不會有考績～

所以到現在還沒公股的舉實例為版眾解釋擺爛到底會怎樣？考績吃乙少拿0.5～1個月，升等慢，到退休只靠年資升到年薪百萬，原來公股擺爛的後果這麼嚴重啊

擺爛就賭以後會不會被火，現在很多很狠的經理，我有聽過被經理要求寫不適任自願離職書押在經理那裡，真要趕人還是要辦法～另外後期的薪水其實有差，我看過同樣進行30年以上，職等有上去、有當襄理的，比起沒上的年薪差至少6、70萬，經理級以上又差更多，幾年累積下來也是一筆，同樣都花時間上班，當然能多賺點就多賺點～

當襄理鳥事更多責任額又更多,有人寧願當個高專大經辦而且30過後才進去的,說真的職涯大概到哪都能推算出來

擺爛「30年」只少6、70萬，很划算啊，民營擺爛不用10年就可以差兩三倍了，更何況應該撐不到10年，職員到頂退休也有個一百多萬，拿去外面看50萬有沒有人收

擺爛要搞你很簡單阿.. 調很遠的分行+每天拴緊你

說真的 擺爛的通常都是被去調去做簡單的事事情那麼多了,上面也懶的花心思去搞擺爛的最後就是分出來給能力強的去做

除非你臉皮厚沒話說 事情丟一堆給你做不完也無感 那就沒差裡面有多黑，沒關係的人要搞走你其實並不難 顆顆

結果最後發現擺爛的都是有關係的 顆顆

4

公股多的是怕事的主管跟臉皮厚到爆的經辦，擺爛大多是丟去涼缺+1反正年年乙靠年資升也沒差

回f大，真正擺爛的行員，其年齡通常不會上來看PTT喇XD

結果就是累死一堆有想拼的人，這種靠年資跟不能砍人的制度真的很不好很多試用過就開始擺了，說擺爛也不是真的不做事，但當別人用90%以上的力在工作他們只用60%反正臉皮夠厚沒野心就沒差

30年差6、70萬是指當年度，整個職涯30、40年，可能差上千萬，退休金也會差，當然未來事難說，以前很好擺爛，現在擺爛，除非你夠老或有關係～

新人 不在乎考績的話 擺爛近乎無敵吧？

總之大家對擺爛的標準不太一樣吧，抱著只想當萬年櫃檯不想扛責任不想做業績的人，只要不是誇張到遲到早退完全不叫號，在官股也會被認為基於苦勞跟沒犯錯到退休也要給個百萬，民營的也不是不行，你就三萬多領到死，哪天一裁員連三萬多都沒有，哪邊好端看你工作心態，想拼的自然不會想待官股，對工作只求不被裁員心態的當然覺得官股好，民營有淘汰機制，但也沒笨到趕人才走，這麼有競爭力不知道一堆人在怕什麼？然後用民營的低標試圖證明現在官股多操

年輕想擺爛，乾脆考公務員不是更省事? 連業績都免了

某f 你沒考慮到很操很努力 民營給的很常比官股少 壓力大工時長薪水少 你選哪個 顆顆

官股裡不是沒有肯拼或是有能者，但淘汰機制太過寬鬆就是官股的硬傷，這樣說應該沒錯吧

而且還有一點是，公股老闆給考績時，看的點絕對不會跟民營老闆一樣，新人不會拍馬屁就被擺爛的老屁股玩死吧

lcc大，你怎麼不看民營的高薪職位，只看到一些免洗職缺呢？

老屁股如果是老闆眼前的紅人，你新人怎麼拚都是吃乙等回f大，麻煩別拿特例當通例啊...

某f 官股也有高薪職位 要不要先增廣見識再來評論

這篇最後主題是落在哪?

官股高薪是指到了近60升經理，在考績好年資到頂的前提下，年薪一包大概300？如果是的話跟我認知的差不多啊

回O大，這篇是開放討論啊XD

有幾間泛公股的薪資級距是有調整過的 資淺一輩想擺爛到退休 薪水差距絕對比現在的還要大很多 銀行已不比20年前了花高成本養廢物 只適用現在的老人

coo大我認同，沒被老屁股亂玩就偷笑了= =a

而且本土民營雖說有淘汰機制 但大部分都是自己待不下去辭

好像調薪會拉大差距,可是比較不會做事的人找不到更好的工作還是會佔著一個缺

職 這點跟公股銀也沒什麼差異

某f 那據你所知民營300要幾歲？有幾個？壓力大不大？稍微菜味沒那麼重的大概也有概念現在不論公股民營都很少在fire人的 都馬是用各種方式逼你自己走人 根本沒差

l大沒錯，民營300+的通常是企金OR財管的頭扣掉金控高層不算，都是早年有機會做到大客戶的生意應該說小客戶變大客戶，加上自己交友廣闊BD(業務開發)能力超強，才有機會坐上那個位置p.s 或者是很會壓榨下屬，也可以爬上去歐XD翻翻前面幾篇民營的夥伴的發文，大概就能略知一二

這麼說好了，民營離職率高，看你用什麼角度去思考，我身邊的的確很少在一個地方待超過五年的，大家離職的點不在考慮哪間不會裁員的，只看pay還有成長空間，薪水跳的幅度很大，提到工時壓力，官股一天少上民營三個小時班好了，但我在民營撐到50多歲領到的總薪水已經差不多是官股65歲才能累積的，我早你15年享受人生，是誰賺誰虧？要比就拿同級距比，說民營領300很少，所以官股升得到經理的比例很高？只是思考觀點不同，少在那邊菜不菜的，這種用資歷壓人的確很官股況且民營領300的是沒像百萬櫃元這麼氾濫，但也不是好像看到鬼一樣稀有然後前面說官股很操，現在又說的好像官股經理就沒壓力，搞得大家好混亂官股神秘文化啊

外商，前幾間民營300+的一點都不少吧...如果比中後段民營那當然官股好乘涼

再回應一下壓榨下屬，有些老闆的確很會壓榨屬下，但民營的老闆知道你有能力，他也不會輕易放你走，老闆被挖帶你一起去，薪水、舞台一下就有了，沒辦法，老闆就是有人脈，沒有他，這些人脈（職缺）永遠沒機會，肯拼你也有機會建立起自己的人脈，當上管理職薪水是倍數成長，官股的人脈也很重要，但永遠侷限在行內搞小團體，而且不像民營是必須建立在一定的實力上

你確定民營50幾歲領到的總薪水比官股高嗎？我是不知道啦我知道的是開放民營化到現在不過25 6年 在民營很多50幾歲的也都是以前卡好位的不要用什麼民營發展性高來騙人了 台灣每間金控財報攤開來看獲利就那樣 國際化程度就那樣 是要發展性多高

官股要攤開財報跟民營比經營績效，您開玩笑嗎？台灣的銀行發展性再怎麼不高也輪不到官股來討論，我單就個人發展性來講，官股撐十幾年好不容易考上襄理加多少錢？民營跳一次加多少？扛管理職加多少？而且你人脈不夠當然出不去台灣金融圈，星港中的薪水一年抵台灣三年都有，非官股50領的總和有沒有官股65總和多我還真不敢確定，有可能更多吧官股一直開經驗職缺甚至高職等挖民營的人，反之官股待超過五年的你看去民營容不容易？這說明了官股年資就只是在行內小圈子自爽用的，也說明了哪邊的經驗比較有競爭力

個人發展畫大餅用說的誰都會 如果你舉的都是前5%的人 那實在沒什麼好說 喔對了前5%的人到哪裡都是高薪 不用你特別說明

所以經理應該有官股的前5%了吧？

我會說民營天花板比較高 但不要成天拿天花板出來說嘴 會笑掉大牙不要說頂尖的 舉個tier 1民營arm進來年薪80上下 40歲RM薪水多少懂得人心裡有束 兆豐一銀華南表現好的ao40歲升襄理年薪多少爬爬文或問問朋友吧請回到現實老實和你說 差距比你想像小 但是沒關係 你爽就好因為您人脈好 隨時跳星港中

不用比天花板民營也不見得輸啊，難道要朝地板看齊嗎？隨便一個理專或arm在發展性跟薪資都不見得會輸官股吧，只是看不慣板上風氣變成官股版，整天說民營離職率高說自己官股多操，這個版本來就需要多點面向的討論，官股制度還有人力養成上的缺失是事實，有百萬櫃員的地方還談什麼銀行發展性跟競爭力，這種制度跟員工觀念不改就是搞死自己，民營的真的沒這麼差不用問我很清楚，你也是你爽就好你就叫那些40歲官股襄理出去外面測試一下身價看看吧官股的薪資很透明，反而是您似乎不太了解外面的市場，是你該去問問朋友吧？還是你行外金融圈的認識不多？光從你認為台灣領300年薪像看到鬼一樣就大概知道了另外我說了要比就拿同級距的比，官股40歲升襄理我猜測有可能是比較高職等入行的，甚至可能是ma之類的，還要是其中「表現好」的，你怎麼不看看民營「表現好」的入行arm到40歲薪水，更不用說民營ma「表現好」的

你真的不了解 只會打高空砲 要不要舉個通例給大家聽聽不要只會嘴另外我沒有覺得300多高 如果您身邊每個都300+那的確佩服佩服還有啊 民營升RM已經是表現好的還沒提到一堆在那邊蹲得arm唷 顆顆

官股腦的邏輯真的很死，說過幾次比同級距了，先拿官股少數40升襄理的比被打臉，又跳針回去要比民營混不好的，官股即使到經理，年資不夠業績不到也領不到300，講官股300已經是很給你台階了，民營除了免洗職缺，薪水就是海放官股，這有什麼好質疑的？你的選擇是吃大鍋飯無所謂，但官股腦叫別人增廣見聞說民營的認識人太少？你講出來都不覺得糗嗎？還是你的見聞就是在官股版上看這些狹隘的討論？然後一直催眠自己官股好棒，民營薪水沒比較高又很容易被裁員，說實在蠻同情你的，整個職涯要靠這樣催眠自己跟來官股版取暖維持

總之我認為現在新人待在官股跟民營的差距越來越小了事情一樣多，別以為在官股可以擺爛多少，主管冷嘲熱諷你還能無感，事情做不完放爛被罵還一臉沒差~就無所謂但事情全推給新人弄，不會叫的最好用!也是現在的現況無能的主管不會管你事情多還少，有人做就好!勞逸不均使得新人離職率、招考率增加!對主管來說，與其讓一個年資久的人加班不如讓新人加班反正加班費給一個年資10年的加不如給兩個菜鳥加會有這種斷層現象，無非是主管無能帶兵!有能力的人還是往民營跑吧~ 官股沒年資就被壓得死死死

官股廢 民營狠 珍惜生命 遠離銀行

官股應該是有年資個性又皮皮的才吃香太溫和有年資也是會被欺負的

說官股不好的又不敢去民營，現在的銀行就是樣很神奇就是比上不足，比下又有餘..只是官民營差距在拉近

某f 我也蠻同情你的 整天只會嘴 連個例子都舉不出來 不知道是見識不夠還是朋友太少 可憐啊可憐 繼續拼你的星港中吧看你的發言都懷疑到底有沒有待過銀行 呵呵

隨便你啊，反正推文擺在這，大家一整串看下來自有判斷，我講的官股薪水等級應該很貼近實況，你的推文只會叫人爬文，你就停留在用簡章跟104還有官股版了解外面銀行吧我是不是待銀行隨便你跳針，但你的發言很典型官股，「官股腦叫人增廣見識多接觸外面同業」，你這些推文就留著讓大家看看吧

官股薪水還要你講嗎 快笑死要不要講講一票進民營arm還是台政中自輩研所要熬幾年 薪水如何 還是你根本不知道 哈哈哈

唉...，言盡於此，官股真的薪水好又壓力輕，其他銀行行早缺工關門了，你最聰明

看完 就是 趕緊離開銀行業都是屎缺

嗯嗯 看來應該是民營免洗缺 不為難了

10多年來，我只聽過民營很多轉公股，沒有公股轉民營，會去民營～就公股考不上

公股也有轉民營的，相對民轉公比較少就是了

這也吵架…工作不就是待的住就待，待不住就換，無管關官股或民營

這篇是民營官股現形記嗎xD

奇文共賞

真的有能力就去外商銀啊，在這邊比官股民營不是很無聊嗎？

我在民營總行的薪水輸官股耶！現在在官股覺得沒衝勁但早下班月薪多10k沒不好啊

我在想一直說民營好的是不是考不上官股??

花時間唸書+等待下分行的時間 結果跟民營無異XD機會成本過高~ 最後發現疑怎麼好像直接去民營比較快

官股就是拼領的久~

我是來到平行世界嗎？ 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 推文狂說民營好 結果每次銀行招考下面一直問 口嫌體正直說的好像不去民營都沒競爭力似的 不過就是份工作 端看自己想要什麼

你現在看到的 官股 那是他們那個年代的制度跟福利不代表你現在進去可以用同樣的速度升級....

老實說 那個時代的 也幾乎看不到 一個個選擇退休了

民營你有業績薪水就好！薪資好不一定會升官但業績是浮動的，沒人可以一直高點，等你下來薪水也變少當你業績不好時主管的嘴臉就出來了有能耐一直待民營其實沒有不好，但當你年紀大了，業績降了民營的主管怎逼退，新聞都有報可想而知年輕時建議民營去闖闖，確實不錯！做的好繼續真的不行 再考試都還有機會