原文恕刪
我常在這個版幹譙民營銀行,照理講我不該再批評公股銀行
但既然有人po這篇,當作發洩一下情緒好了
工作上辛苦,本來就是應該的,業務量愈來愈多,人員愈來愈少,都是常態
但今天重點是高層主管到底是怎麼想的?
就像原文說的,分行總是會有幾個老屁股,主管不敢動他們
然後新進人員又多,複雜繁重的工作也不敢叫他們做
那倒楣的就是入行幾年的中段行員囉?
要做比較多事、承擔較多責任、出問題還要自己扛
分行高層好像會覺得不要扯到他們就好了
平常屁話很多,說分行是一個團隊,大家互相幫忙協助是應該的
我曾經好心幫一個資深同事做事,結果那件事就黏在我身上,推不去回去
也不是沒反應過,得到的答案就是:你要忍耐,你要學會吃虧就是占便宜......
等到要打考績的時候,睜眼說瞎話的情況更多
經理:我在打考績的時候,大部分都是依據你們做的業績厚,所以想要升遷的
想得甲等的,自己業績要多做,等於說你們的考績是你們自己打的
一開始我還傻傻地真的去買一堆,等到大部分的人都有買商品了之後
經理:也不是你們買了,考績就一定會是甲厚,還是要看你們做了什麼事厚.....
這種情況除了自己學著擺爛,似乎是無解
也難怪公股銀行爛貨特別多
做到襄理了,連EXCEL的公式都不會拉,教他好幾次都教不會
也只能自己往好處想了,難道離職去考別間嗎?
反正自己不犯什麼大錯,不在意考績,上面也不能拿你怎樣
就讓我在這裡發洩一下吧,我在公司不能講這些嘛
希望不要被噓爆.....>"<