職等那個金管會有員額控制，聽說過幾次不同單位因為這個問題跟金管會吵。周邊單位
福利雖然好，但以進去的人來說還有很多可以選，猛的跳國外年薪300+也都有耳聞，在
死板板的官僚體系慢慢等升遷、多做或比別人還積極學習雖然可能被長官賞識，想用各
種名義讓企圖心強的人早點升或是各種獎金補貼，卻會被同儕眼紅排擠挖洞。這個制度
就是這樣，憑什麼有人特別早升？
反正跳走一些人後，高層就會緊張，然後加碼留人，那些平常打混、胸無大志又很會演
戲捅人的人雨露均霑照樣也拿到一些福利，超爽，不用特別拼，靠別人努力跳槽自己就
可以多拿的大鍋飯系統。
周邊單位進去的人“平均”素質是比公股行庫好不少，公股行庫考周邊單位的人遠多於
周邊考公股的，會反過來考的通常都是踩到賽缺遇到雷同事。難升應該是指同樣優秀的
條件下，去公股行庫會升比較快，組織大位置就多啊。公股行庫還聽過為特定人開八九
職等缺，條件綁很死，語言、證照、經歷，冷門考科，表面上對外招考，實際上都有鎖
定內部特定人選，符合考試資格的內外也沒幾個人。公股可以這樣搞，強勢即便如證交
也要先跟主管機關吵員額。
再回一下其它推文的，其實現在學歷不一定要碩士了，現在的主流招考資格是大學以上
都可以考，之前開碩士才給考的很多也改了，給薪也不會因為唸了一個跟工作內容不相
關的碩士就多給職等，像證交考試分職等是用專科/大學分。
為什麼大部份是碩士錄取，因為其它有亮點的學士不多，但超有亮點的學士，能讓同事
眼紅、長官想栽培甚至其它同業覬覦的也是有的。學歷這種就跟英文一樣，其它條件差
不多，一個沒有任何檢定，另外一個托福110，當然選後者，即便用不到。簡易二分碩士
/學士其實是思考的懶惰，實際上就是整體亮點比別人少、沒有眼緣等。
※ 引述《kian0000 (kian)》之銘言
: 對於業務規劃人員統一回答一下
: 集保的業務單位其實蠻多 業務部(人最多)/金融業務部/基金國際部(最新)/股務(最紅
)
: 業務規劃人員即為:規劃新種業務或是接手新的案子
: 在集保比較熱的案子有:手機存摺/電子投票/二代存託/關係人平台
: 其實講真的說到規劃也不算真的規劃，頂多算是把長官的想法實體化
: 或是把原先的案子創新再創新(開會再開會翻案再翻案)。
: 薪資水準福利可以都不用問了啦，進到2面就會知道
: 升遷超級難，流動率很低
: 大概是這樣
: 最後再提示一下，如果現職薪資差不多(我甚至覺得集保+10萬都可以不用去)
: ※ 引述《kian0000 (kian)》之銘言：
: : 有進二面的我可以幫忙
: : 請準備好"你不知道的問題再來"
: : 薪水福利工作氣氛這不是應該早就要有心理準備了?
: : 跟去年一樣一張2019捐款收據給我
: : 請都準備好再站內信
: : ※ 引述《DiorLV (DiorLV)》之銘言：
: : : 連面試資格都沒有
: : : 很哀怨
: : : 版上有人成功進入面試嗎
: : : 是要智商很高才可以嗎
: : :