特別獎金遭爆不公 工會研擬罷工 永豐銀勞資明日協商
https://www.ettoday.net/news/20190523/1450823.htm
來源：ETtoday新聞雲 記者吳靜君／台北報導
永豐銀每年盈餘給予員工「特別獎金」給員工，但是爆出，永豐銀工會希望可以將「特別
獎金」分配可以更公開透明，工會幾次與永豐銀協商尚未有結果，醞釀罷工。永豐銀今
(23)日回應，永豐銀團隊已經與工會預定在明(24)日溝通。
永豐銀每年都會將整體盈餘撥出「特別獎金」，給予「特別貢獻員工」，但工會認為，去
年共有2.4億元特別獎金分配不透明，希望可以制度透明化。消息也指出，工會因為特別
獎金與永豐銀幾次協商未果，而醞釀罷工。
永豐銀今日回應，目前員工獎金有分為年終獎金、績效獎金以及特別獎金，而年終獎金、
績效獎金是依據員工績效，在薪酬委員會核定後發給員工；但是對於優異、特殊表現的員
工，永豐銀會另外發給特別獎金，永豐銀強調，這部分同樣會依照程序，經薪酬委員會及
董事會核定發給，強調並沒有「黑箱」或者是缺少程序。
永豐銀說，衡量各個產業發放績效獎金，原則上都是公司依照每年獲利的情況，而且絕非
齊頭式發放績效獎金，都會依據每位同仁不同表現及績效考核，核發不同金額，鼓舞員工
。
對於工會提到的發放特別獎金比例原則，永豐銀行認為，為了鼓勵員工，及保持與同業的
競爭力，這是屬於主管的經營管理權限。衡量不同產業，也無嚴格規範獎金比例的情況。
永豐銀行認為，所有獎金發放原則，絕對經過嚴謹的評量。對於工會訴求，永豐銀行經營
團隊已經約在24日，也就是明天，跟工會繼續溝通，尋求共識。
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心得：永豐銀行每年都會將盈餘的20%撥給「特別獎金」，
給予「特別貢獻員工」，但工會不滿的是，去年共有二億多元的特別獎金，
但沒人知道這些「特別貢獻員工」是哪些人以及每人被分配多少錢，
因此工會要求永豐銀擬出章程，讓制度透明化，但經過幾次協商，
談判都沒有達成共識，因此永豐銀工會有可能發動罷工。我記得去年
暑假台銀本來也傳出說工會要罷工，但後來就沒有下文了。