大型上市櫃公司
內部要考核主管時
會把該部門的離職率算入主管的KPI
或是當部門流動率太高時
主管會被review
尤其是科技業
但銀行是不是沒有這種計算方式？
看現在的官股銀行一年二招或三招
根本就沒在管離職率的
想也知道會離開的是什麼原因
不外乎主管太機車 考上別家 工作分配不均
銀行業有些主管也很會鬥人
但有沒有哪間銀行的總行 是會去review一位主管手下的離職率的呢？
民營或是公營銀行皆可

不會吧，某銀行大園分行之前還分一個類別招勒，新人弄掉再召就好了，反正現在考銀行會呼吸就能上了

民營會看離職員工去年的烤雞，官股應該沒在怕

說不定總行覺得這樣的離職率很正常 說不定每個月至少走一個才可能有review這回事XD

某x企圖大園分行之八大行庫對吧

大園就X企最屎分行沒有之一，過年還指定換鈔呢真棒

我們主管還很自傲我們分行跟別人比起來是年輕化勒 ....傻眼

不是走一煞了嗎XDDD?

大園到底是什麼情況 有沒有人來讓大家瞭解一下

我在新竹某分行，那個大X分行女魔頭不在大園，調到桃X分行了，聽人家說收斂很多哈哈，改邪歸正吧！不要來新竹就好，顆顆

培訓都師父教應該沒什麼成本吧

大園非常可怕

會喔，自許福利很好員工都很愛的銀行，一年都兩招了，前幾天還被點名低薪銀行

正常來說是會去看考績某等第以上的離職率 不會全看

不會，流動率越高，公司越開心

離職率高又撐得住營運跟業績的話,新進人員成本更低,你離職,主管加薪,總行開香檳

小海女一下就離職了年底又來一批小海女

業績才是重點

新進人員成本低 哪有差

大X怎麼爛到這種程度？連不是X企的都知道有多爛

會影響主管考績和降職等

就是特意給你爛考績暗示你自己走，再騙新鮮又便宜的肝進來

很多老鳥都不教人，或留一手，然後新人離職，他們都還滿開心的，然後說年輕人不耐操。

你知道新人的成本很低嗎？訓練花的錢並沒有你想像的那麼多是我也不要養一些有年資的行員，最好新人盡量多一點，而且要來來去去，而且就有用不完的人脈

新人能有什麼人脈 有其他銀行業務經驗才可能

銀行有手腳躺著就上...誰管你離職率...

新人總有親友