作者:
wahahaha (wahahaha)
2019-07-01 20:18:09大型上市櫃公司
內部要考核主管時
會把該部門的離職率算入主管的KPI
或是當部門流動率太高時
主管會被review
尤其是科技業
但銀行是不是沒有這種計算方式？
看現在的官股銀行一年二招或三招
根本就沒在管離職率的
想也知道會離開的是什麼原因
不外乎主管太機車 考上別家 工作分配不均
銀行業有些主管也很會鬥人
但有沒有哪間銀行的總行 是會去review一位主管手下的離職率的呢？
民營或是公營銀行皆可
作者: Kysol9 (聽說崩崩回來過) 2019-07-01 20:26:00
不會吧，某銀行大園分行之前還分一個類別招勒，新人弄掉再召就好了，反正現在考銀行會呼吸就能上了
作者:
INNBUG (最純潔的傑)
2019-07-01 20:34:00民營會看離職員工去年的烤雞，官股應該沒在怕
作者:
copyii (被遺忘的.......?)
2019-07-01 20:43:00說不定總行覺得這樣的離職率很正常 說不定每個月至少走一個才可能有review這回事XD
作者:
xxanxx (再吃一顆頻果)
2019-07-01 21:15:00我們主管還很自傲我們分行跟別人比起來是年輕化勒 ....傻眼
作者:
lolicum (壓力大 想想蘿莉就舒壓了)
2019-07-01 21:41:00大園到底是什麼情況 有沒有人來讓大家瞭解一下
作者:
CiWan (octopus_bro)
2019-07-01 21:42:00我在新竹某分行，那個大X分行女魔頭不在大園，調到桃X分行了，聽人家說收斂很多哈哈，改邪歸正吧！不要來新竹就好，顆顆
作者: Kysol9 (聽說崩崩回來過) 2019-07-01 22:02:00
培訓都師父教應該沒什麼成本吧
作者:
TSYasus (好人執照(裝備中))
2019-07-01 22:37:00會喔，自許福利很好員工都很愛的銀行，一年都兩招了，前幾天還被點名低薪銀行
作者:
neverli (想睡)
2019-07-01 22:56:00正常來說是會去看考績某等第以上的離職率 不會全看
作者:
agvnol (something)
2019-07-01 23:08:00不會，流動率越高，公司越開心
作者:
Janius (Andante Cantabile)
2019-07-01 23:13:00離職率高又撐得住營運跟業績的話,新進人員成本更低,你離職,主管加薪,總行開香檳
作者:
wadeheat (wadeheat)
2019-07-01 23:33:00業績才是重點
作者: ms0545173 (小影) 2019-07-02 02:13:00
新進人員成本低 哪有差
作者: CSCCLSTFNEF (CLONE) 2019-07-02 08:16:00
大X怎麼爛到這種程度？連不是X企的都知道有多爛
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seadown (Pluto)
2019-07-02 08:19:00會影響主管考績和降職等
作者:
tmot (sdf)
2019-07-02 11:12:00就是特意給你爛考績暗示你自己走，再騙新鮮又便宜的肝進來
作者:
foreverFF (黑白世界中，我愛灰色)
2019-07-02 11:52:00很多老鳥都不教人，或留一手，然後新人離職，他們都還滿開心的，然後說年輕人不耐操。
作者:
Egiot (安東尼麵包超人)
2019-07-02 19:48:00你知道新人的成本很低嗎？訓練花的錢並沒有你想像的那麼多是我也不要養一些有年資的行員，最好新人盡量多一點，而且要來來去去，而且就有用不完的人脈
作者: iamsosorry 2019-07-02 21:59:00
新人能有什麼人脈 有其他銀行業務經驗才可能
作者:
kutkin ( )
2019-07-03 08:33:00新人總有親友