各位前輩好
小弟目前在民營擔任理專約4年多
月均手收約50-60
因種種因素想離開到公股
據在兆豐工作的友人提到
外招理專只有年度績效獎金沒有年終？
要考核5年過才會成正式？有CFP 3年？
另外想請教
1. 考核條件很嚴格嗎
2.內部對財富管理業務重視度高嗎
謝謝各位先進指教

之前聽說每季考核，現在不清楚

直上台銀理專才是正途，這種要考核的外聘，陣亡率超高。

民營能待四年 去兆豐應該蠻輕鬆的 但要看能帶多少客戶走

泛公股會釋出的理專缺，pool都爛到破表，有能力做起來的，在民營應該是爽爽做，反之做不起來的，每次考核你都會心驚驚，這也是為什麼我說陣亡率很高的原因。

人才 快來

1年10檔ipo還要每月30萬手收，沒有年終跟績效，有分紅

考行員轉理專，不要想說先進再說，陣亡率很高的

推考行員轉理專 能做久比較重要兆豐除了考到CFP還要好的考績考績，就不是你能決定的了。

考行員再內轉理專～才是正解外聘理專在公股陣亡率太高....很多分行只養的起一位理專，你來根本沒客戶給你

而且養不起還硬要增加理專 不知道上面在想啥

沒錯的話，目前只有台銀理專是正職缺，考上就是穩穩做。

004理專真的棒 推推

推台銀理專

都考上行員了，幹嘛轉理專...

有時候轉不轉也由不得你選擇

最近ptt的金融版愈來愈和善了，感覺很少誤導文之前動不動就一堆台銀5>醫生的智障反諷...

不是反串小7>台土嗎

不知道兆豐理專業績壓力跟民銀理專比起來如何?有沒有專業人士開示一下

樣本數：玉山、台新、中信。業績壓力少2成，年薪少約4成最不爽的是被歧視當二等公民。結論：CP值很低。

不推薦喔，真的被當二等、三等公民，就算業績做得到也不見得能接受不平等的待遇，待的住

所以感覺起來，要是不是以行員的身份轉理專，外聘的根本很難存活，嗯嗯

外聘的確是矮人一等，正職不會把你當成同一掛，從進行到離開，你都要有打單刀的心理準備，地位被歧視也是外聘理專離職率高的原因之一。

的確是有一種不同掛的氛圍可是這個在其他七大應該也會發生

對，其他家也是一樣

二等公民也太慘

所有的外聘理專幾乎都被當二等公民呀，台土不知

理專都不覺得自己是行員了

如果沒有分紅烤雞的話，那真的要考上一般行員再內轉比較實在，不然做一樣多的事情，錢少這麼多誰受的了

公股其實大咖客戶很多，只是那個文化和民營天差地遠，一個理專再厲害也難做的起來

推樓上 文化差異 遇過民營轉來不適應生態 很痛苦

官股銀行做業績障礙很多，還有奇妙的文化要適應！這兩個狀況至少要1-2年才能習慣，還活得下來就沒問題了

請教文化差異為何?相較於民銀櫃員對於全體協銷的部分比較弱?

泛公股外聘理專敢叫大家全員行銷，你馬上變全行公敵....

薪水照領 一堆裝死..誰要理你全員行銷

當外聘整天被幹 行員轉任你可以打小報告那個櫃臺不協銷加上如果好死不死業績又不錯 連襄理都要看你臉色 怕你打小報告 在分行變一人之下 的存在稱位會以什麼姐 什麼哥 來稱呼你如果業績不好就推給 大家都不配合 如果你是外聘 那就是你自己該死

台銀理專是擁有權利等同行員嗎？不用被考核嗎？

1.很嚴格2.壓力超大