: 台大桂圓1 : 離職後 → 土銀 → 台銀 → 中油
: 台大桂圓2 : 離職後 → 國營
: 法律系行員 : 離職後 → 律師
台大會去當桂圓嗎？
跳槽的出路不是 高盛 花旗 jpmorgan
是去考國營？？
最懂學生的台大財經系教授
都沒有這樣說過吧？
原po描述各種黑暗勢力滲透正常的職場
搞得大家心神不寧，沮喪至極
讓我也感到一股淡淡的悲愴
但是看到你的第二段
離職那麼久的人
還能追蹤到近況？
第二段的描述是真的嗎
搞得我好亂阿
？__？
※ 引述《s49971616 ()》之銘言：
: 其實這邊講的30歲以下離職率，
: 應該是指: 30歲以下離職 / 總離職人數 = 30%~40%
: 從去年的資料看起來 應該是這樣算比較合理
: 其實貨銀裡的劣幣驅逐良幣，非常能能適用在公股行庫裡
: 舉我們分行為例 存匯8個成員當中 大概有一半以上都是以很詭異的管道入行
: 襄理 : 親戚是省議員，當年直接幫他安插公務員身分入行。(其他人都要公務員考試)
: 他學歷大概XX商專。綁定自己的行動網銀要花快1小時 + 電腦不會切換使用者
: 桂圓1 : 高職夜校8+9端茶小妹，轉正職
: 桂圓2 : 高職夜校8+9端茶小妹，轉正職 (內部轉職考考不過，依舊靠關係)
: 桂圓3 : 倒閉的信合社員工，信合社原本就是靠關係入行，BJ4。
: 基本上這種低端入行的，都不會離職，幾乎都做到65歲。
: 畢竟只要7、8職等卡個幾年，年薪很快就可以來到90~100這個區間
: 這些人離開公股去找一般工作，年薪大概只剩30，連原本的三分之一都不到
: 再舉我看過從公股離開的例子
: 台大桂圓1 : 離職後 → 土銀 → 台銀 → 中油
: 台大桂圓2 : 離職後 → 國營
: 法律系行員 : 離職後 → 律師
: 國立大學桂圓 : 離職後 → 保險業務員 菜鳥第一年年薪150W
: 其實仔細想一想，離開和留下的這兩類人，背景實力差這麼多，能在同個空間做同份工作
: 這根本是件很神奇的事，所以分道揚鑣是遲早的事，只是留下或離開的是誰罷了。
: 現在公股的環境
: A. 想安穩的 → 要拉業績 → 被搞得心神不寧壓力大
: B. 有野心有業績能力的 → 龐大的作業壓力 + 無意義的機械化操作 → 沒成就感
: 也就是最大宗的兩類人，因為公股半筋半肉的環境，其實都說不上適得其所
: 現在公股可再區分三類人
: 1. 能考到、找到更好工作的人 → 恭喜，離職去追夢
: 2. 靠時運關係進來的 → 完全不考慮跳槽 (外面年薪30)，繼續擺老，爽待一輩子。
: 3. 靠實力考進來，覺得不喜歡做不了一輩子，但也跳不走 → 只能無奈日復一日的待著
: 其實1.2這兩類人，都有屬於他們自己的幸福。最慘的我覺得是第3類人
: 第3類人還算年輕，自知不喜歡這環境，但若跳槽年薪會略低於公股，因此很難下定決心走
: 這種情況隨著年資、年薪逐年增加，會導致跳槽機會成本更大 → 更走不了
: 等到結婚，有了家庭小孩，就...每個月帳戶有薪水進來就好...就忍吧...
: 自己觀察公股行庫生態大概是這樣，有待大家補充