※ 引述《taipeilol (台北么洞么)》之銘言：
: 本周各大科技公司尾牙接連登場，紛紛祭出大獎。金控銀行更搬出超猛年終，去年因為台
: 股飆新高，金控獲利好，年終普遍都發的比前一年優渥，尤其中信銀，更是發出20個月年
: 終，羨煞眾人。
: 心得：有哪家更多的？
: https://reurl.cc/VaV5D5
中信很敢給
或是說,很願意給
只要你有能力
分行經理
如果考績在中等的
年底那一包,大概約是整年年薪
至於操,中信的操不是在長時間上班
自從勞檢之後,中信已不玩這套
六點到了沒事的就閃了
不會像以前古早時代,業績沒到的還叫你留下來call 客
但業績壓力繁重
自己要想辦法達成
能在中信活下來的理專
成交能力已經是基本要求
也就是說,該煩惱的不太是你能不能把單砍下
而是你的資金運用
每個月IPO,每個月不同的專案
目標到期,類全委,基金IPO,保險......
你要活下來,要一直達成目標
除了能成交,還要一直找資金作業績
所以理專要一直找錢
什麼保單到期,什麼基金賺錢可以贖了
什麼東西可以叫客戶出場...
手上的pool你能運用到什麼地步
才是能不能活下來的關鍵
至於櫃員
去中信櫃台辦個業務就知道了......
在中信,能作肯作,能拿到的回報不會差
前提是你要能活下去

可惜多的是活不下去的啊....

是錢重要呢？還是命重要呢？

只能安慰自己說總比做得要死還領輸別人好

人為財死 鳥為食亡

結果不斷循環run下去死的是客戶

中信福利真的不差，你肯做敢開口行銷真的給很大包，新人第一年業績好的可以65up只是良心真的要每天上班前塗黑一點

這種生態根本做不久的。與其追求短期領得多，不如務實點找能領得久的。

有拼有機會，好過有拼沒機會

客戶可以一直洗不賠錢也是不簡單

樓上，你以為不賠錢就不會被告嗎？手續費賺太多，客戶有一天想到就跟你算這筆

怒辭台土

你以為每年都過年喔

待過中信的都說薪水算很好 但操死你 不客氣的

很操給的多總比又操又給的少好吧！

好奇分行經理整年年薪多少阿？

分行經理依資淺到資深月薪大概七萬多到十二萬以上都有，一年至少大概24個月，自己算吧。

都看到最好的，怎不拿最基層的經辦年終出來報導，年終保14+？？血汗工廠

一將功成萬骨枯

看一下中信的平均年資就知道好不好待了

我認為這應該要分開來看 操 業績壓力重 逼行銷但多少付出能拿到多少報酬 我是覺得這是天經地義沒甚麼好批評的 活下去的賺到錢 活不下去就走人 這叫正常真正該譴責的是 操 業績壓力重 逼行銷 但卻拿不到相對報酬或比同業矮一截 這才是以"勞工"身分該譴責的至於洗客戶這種事 這是另一個範疇的議題這就像會計師事務所也很操啊 但他們薪水也夠高

新人業績好才65up? 這什麼數字

會計師事務所薪水高？ 你一定沒待過

四大笑而不語

新人業績好才65，一般公股新進第一個完整年也差不多

原來新人年薪領65萬就叫好了... 真的被公司洗腦很嚴重公股很多菜鳥櫃台就70萬了... 還每年穩定調薪 民營好慘

我同學公股櫃台是真有65 但是爽買ipo

樓上不就一銀、華南

公股進去就70了 中信操成這樣65待過中信去官股 根本人間天堂

兆豐表示

新人65還要這麼辛苦去做服務業不就好了薪水還超過

公股櫃檯，真的人人有65嗎？ 確定不是一大半都卡在IPO跟保險裡面...XD

要是官股那麼好 就不會每年那麼多招了啦

老話一句，真覺得官股好，那就考進來看看不就解決了？

公股IPO.保險看銀行看主管，不是人人都要掏錢買業績壓力比民營小，櫃檯新人年薪60-70是事實，民營跳公股的應該都很有感

還是給樓上J大一句老話，那麼好就考考看啊...XD

822跳官股，超有感。領得多不如領得久！

新人業績好65是哪裡來得數字?月平均150%就有80了好嗎而且月平均150還算中後段

事務所薪水哪有高....

中信高的是法金，個金薪資福利還好

業務做得好本來就很賺錢，前提是做得好..................

哪家業務做得好但不賺錢的？願聞其詳XD

年終是整年年薪，等於非保障薪資佔50%，很不好。

可是底薪沒比較低啊，怎麼會不好

民營櫃員65不算高？樓上可以說說看哪間民營櫃員也可以第一年領這樣上面h大有在台灣看到哪裡服務業有年薪65的，倒是貼來看看

真的滿硬的

銀行業哪間不硬的 真的想看看

待過中信，賺得到錢但快沒命花，選擇跳出去後，發現外面給的更好，而且有命花

操不操看個人能力，通常撐不下去的幾乎都是新鮮人，因為什麼都不會當然累啊！呆久反而離職率超低，中信很多RM也是爽爽過，今天才剛領年終，一樣10-15個月，看到帳上多一百多萬就是爽！

經理年薪去看銀行財報還是年報阿，印象中有的連學歷都會寫。