又到了一年一度打考績的季節了
大家拼死拼活努力一年
但考績往往輸給那些不做事整天向上管理拍主管馬屁的人
這些人整天沒事幹
但主管生活大小事一把抓
買午餐、當司機、跑腿、陪主管抽菸聊天一去就是半小時以上
個人成績最爛但是考績每年都排在最前面
請問以各位前輩的經驗
會做事重要還是向上管理重要呢？

歡喜做 甘願受 我就愛 當桂圓…………………………….

當然是捧懶趴

向上管理也是挺難的，別自命清高了 哈哈

第一天上班？

搞那些事情比做事還累好嗎

向上管理也是做事的一部分

向上管理做得好 公司待到老

作事是基本的，向上管理則是讓你有更多機會

都很重要

向上也要有不離不棄被當白X的準備，主管有自己愛將有的甚至自己也在向上管理被拜託，這其實很好辨認起手勢通常是「今年某某要怎樣你先XX」。這種的向上管理不如不理。

會做人比較重要

肯定是向上管理，有關係就沒關係

對很多人來說 向上管理其實比做事難

向上管理真沒這麼簡單，很多都是想把事情做好就好

在台灣大多是向上管理比較重要

絕對是向上管理啊，大家都領薪水的打工仔

全世界都一樣.主管不喜歡你就是沒前途

做事至少60分 剩下的加油

看自己阿 有想要往上爬就一起舔阿不然人家舔的高興你也不能怎樣

我覺得你誤會一些事了 向上管理就是一種會做事的表現

都出社會這麼久了當然是做人重要

當然是向上管理，銀行的事那麼簡單沒有難度，做好是基本

垃圾台灣島只會靠裙帶關係，當然只要拍馬屁的人阿

當狗有糖吃不好嗎？

向上管理才有前途，但要看自己是不是那塊料

向上管理很重要，但業務能力不能太差

會做事絕對不會比會做表面和做公關重要

會做事的人需要留在下面做事

主管會說每年打考績最煩惱的不是打A+而是要給誰C