原文兩篇恕刪
要等外送茶飲
空檔就小弟所知的來回一下
如果有錯 那就是我太菜了 還請前輩多多包涵與指教
首先先針對工作性質本身 先不要管他是研究什麼產業
EVS就是幫外資研究部(sell side rsch)找contractor
會找contractor就是因為他們缺RA人手
但開不出perm 因為budget constraint或種種因素
EVS的這裡的Offshore RA就會跟合作的外資analyst一起工作
但只會跟對接的一家外資 不會今天是A 明天是B 這樣會有compliance問題
另外底下有提到"不能掛名IB很欺負人"
沒要當資方打手 但這也是比較嚴謹的外資compliance要求
因為對於券商來說你不是perm 也不是掛在券商底下的temp headcount
你只是EVS的員工 算是offshore support
而且這種offshore RA按照正常的規定
是不可以幫analyst上morning meetings或是client interactions (eg. bespoke)
要回request的話也都要是send on behalf of xxx (perm)
好 問題來了 這些contractor究竟有沒有機會轉成perm呢
答案是有的 只是甚麼時候 - 窩不知道
強者我朋友熬了好多年 轉正成功
但多的是離開EVS去其他地方高就的
轉正要看天時 地利 人和
地利有了
你就在幫top tier IB RSCH做事
天時看市場狀況 如果突然變好了 有機會出現perm headcount
也別不要覺得很遙遠 2020-21的super bull run也創造了很多類似機會
你在2019年不可能想到印鈔機 除非你是哆啦A夢
人和就是跟anlayst/associate合作了
你model maintain做得好 交辦的事情都有乖乖做還不夠
重要的是demonstration of commitment, passion and attention to details
扯多了 那這個工作 這個compensation vs work hours究竟值不值得去?
小弟我這裡就不給絕對的答案 但給個方向思考
1) Compensation
這個Pay其實跟本土tier 1 broker RA track 大學部畢業起薪差不多 (不是MA轉的)
大概就是40-45k/month + OT allowance
但本土Tier 1 Broker這幾年因為內部策略導向
less focus on FINI business + more retail business
先不說秋田犬證券走了很senior的analysts
偽鰻魚飯證券也各種reshuffle
coverage universe各種球商爆發 +1 +1 +1 +1 +1
對於fundamental analysis的訓練應該還是dilution more than accretion
相反的 外資在fundamentals的訓練還是比較重視的
從client bespoke requests/analyst marketing FAQs都能看出來客戶屬性的不同
2) Work hour
雖然做ER 就不要想朝九晚五
但外資的work hour 還是比較長的
你如果想跟主任一樣當時間管理大師
我覺得Local比較有機會 真的
3) Coverage
看到這個Sector coverage + EVS 大概就知道是哪一家找offshore了 LOL
Anyways
A/H market cap比台灣要大非常多
也有一些你在台灣做ER不太會去cover的產業
Taiwan Tech就是Semi + HW (EMS/Component)
Nontech就Textile, Bicycle, Retail, 最近挺夯的contact lens等等
但在A-share nontech會有property, auto, basic material
Tech還會有一些SW Internet等等
但A/H stock如底下有大大說的
你在台灣 做desktop research很難有edge
除非你真的社交達人 各種industry contacts in China
不過要小心中國公司一堆都很喇叭 ker
以上拋磚引玉
如果排版太亂 真的抱歉
外送來了