曾經檢舉過 加班費未依規定給予 沒有特休等
只要公司沒有工資清冊、出勤紀錄 一樣沒有用
只會被罰未備工資清冊、出勤紀錄
就算附上薪資條(裡面有加班費計算，出勤日期)一樣沒用
無法查核
只能說超爽DER
※ 引述《Workforme (目標當個業績轉機股)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 端午節上班 勞局：工資加倍
: 自由時報 – 2014年6月1日 上午8:41
: 〔自由時報記者盧姮倩／台北報導〕六月二日端午節是國定假日，台北市勞動局表示，依
: 《勞基法》第三十七條規定，雇主應依法給假並給薪，勞工若在當天出勤，工資應加倍。
: 勞動局表示，雇主若徵得勞工同意在當天出勤，工資應依法加倍發給，也就是除了當日工
: 資，再加給一日工資，或與勞工協商擇日補休；採排休制的事業單位，可經由勞資雙方協
: 商同意，將端午節與其他工作日對調，但事業單位應事先公布調移後的休假日，以免造成
: 勞工誤解。若剛好將例假排在端午節，勞工則可再申請補假一天。
: 至於僱用「時薪制」員工的事業單位，如量販店、超商、餐飲業者，需注意基本工資為時
: 薪一百一十五元，端午節上班員工應給予雙倍時薪，約二百三十元以上。
: 勞動局提醒，雇主如未依上述規定辦理，最高可罰鍰卅萬元，仍有疑問，可電洽1999轉勞
: 動局勞動基準科。
: 3.新聞連結:
: https://tw.news.yahoo.com/端午節上班-勞局-工資加倍-004120866.html
: http://goo.gl/pcgUdk
: 4.備註:
: 老闆：該員工為責任制 事情做不完 放假還來公司的 我又沒逼他 ( ￣ c￣)y▂ξ