近年來看多怪現象不吐不快。
許多人在抱怨低薪的同時，卻不願考慮傳統產業；
寧可做月薪2x k，且易被取代的端盤子、疊衣服等工作，
也不願做3x k，有高技術性的傳統產業。
說實話台灣的低薪，資方、勞方和政府都有檢討的部份，
其他部分先不談。
但我覺得，現在的年輕人，只挑辦公室做(坐) 也是低薪的推手之一。
因為供過於求，
老闆們都知道要找坐辦公室的容易，要找取代的人也很容易，這樣薪水怎麼容易爬升呢？
說到底我覺得這也是台灣社會『不尊重專業』，的一部分反映。
台灣人直到現在還有「大學比技職高級」，這樣落後的想法。
看歐洲的技職學校，日本人的職人精神！
他們都是戰戰兢兢的磨練自己的技術和技藝，
他們的技術都被尊重和敬佩，
所以他們的國家能有精密工業，所以他們的產品被信任！
當大家尊重努力讀書考上大學的學生時，
為何不能以同等的態度去尊重在技職體系學習技術的學生呢？
講難聽點，我們聽過一個月就學會coding，或一個小時就學會拆裝一台iPhone的；
卻很少聽到一個月就學會機械加工，或一個小時就學會拆裝一台摩托車的吧？
我們在尊重會計師、律師等專業身分時，
卻沒有同等尊重甲級、乙級技術士的專業！
我們只想到許多藍領沒有受過高等教育，
卻沒想過他們在工作領域上是相當具經驗和博學的。
傳統產業，和 新型產業該彼此尊重彼此的專業。
我知道Whatsapp員工只有55人，
我也同意他所創造出的產品的受益人數高，所以他們公司(員工)的收益高是正確的！
但這樣的公司是少數。
而且員工數少，代表的能收益者少，他能養活的家庭，所能給予的求職人數極低。
許多傳產給了學歷低或其他能力較弱勢的求職者一個機會，
讓他們經由另一種努力，學習一門技藝去謀生。
甚而經由這門技藝得到高收入，供養一家人的生活。
在網路等新興產業驕傲於個人高產值時，忽視了傳產養活了多少人多少家庭！
而傳產在滿意於所帶領的人數和規模時，忽略了新科技所能夠省下的人力和好處。
這都不是好現象，大家都該尊重彼此的優點和專業，互相學習。
整體台灣社會瀰漫一股「笑貧不笑娼」，「只看表面，不看背後努力」－的糟糕氛圍！
大家只想要白領，只想要看來光鮮亮麗的工作或成果。
認為傳產就是風吹日曬，就是「不好看」、「不好聽」。
不願意去看傳產背後那些經年累月累積的技術和經驗。
雕刻家就值得尊敬，寺廟拼貼師就是「做土水的」？
在日商的日本(和台灣)工地就是「學技術」，可在純台灣的工地就是「做苦力」？
能夠拆裝電腦就是專業，可以拆修冷氣就是工人？
工業設計就是學問，鋼索加工就是黑手？
研究蔬果保存加工就是人才，種植瓜果農民就是鄉巴佬？
設計汽車底盤引擎就是工程師，更換修理汽車零件就是苦勞？
我以為到現在還有「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，
只有腦袋硬化的長輩！何奈還是有很多年輕人也這麼想。
認為別的產業比傳產高貴，根本無異於此！
許多人在抱怨白領低薪化的同時，卻根本不考慮薪水較高的藍領！
我認為台灣的傳產也有很多要改進的部份，尤其是在福利方面。
但若大家都不尊重專業，都不尊重傳產。
那麼不管是傳產的福利，或是白領的低薪化都難以改善。
更甚而是整體社會的氛圍和高度。
一個只看表面，只看金錢數字，不看其他的國家能有什麼高度？如何能被尊敬呢？
其實我覺得傳統產業，和新興產業；就如同藍領與白領一樣，
沒有一定的好或壞。
是看每個人的天性、想法和能力，每個行業都有極其成功的人。
也有更多過一天是一天的人，或甚至失敗者。
大家尊重彼此的專業，學習和尊重彼此的優點，這才是一個有高度的人，有高度的國家！