既然是國科會兼任助理，
那就去找勞動局對研究室勞動檢查。
查工時、勞健保有沒有保。
依照「科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」，
勞健保是應該要保的
國科會兼任助理、臨時工、教學助理，
在台灣大學對台灣大學工會一案中
已經被確認為有僱傭關係，雖然這是訴願個案，但是有機會向外擴張
這個訴願文勞動部網站上查的到
讓勞動單位介入，才不會被學校和教育單位河蟹
教授在實驗室用各種手段搞研究生，把人才當奴才用的問題，
就是因為幹你媽的教育部和各大學一直不願意承認研究生是「勞工」
他們說研究生做這些都只是「學習」，那這樣你做的事情都變成義務
這樣就可以爽爽操研究生做研究發paper，還可以省一堆勞健保費用
如果不是「勞工」，就沒有勞健保、工時、工資保障，然後不能參加工會
研究生已經30年沒有調薪，1977年當助教的價碼就已經是一個月3000
現在仍然是一個月3000，或著更少，就算是一個月6000，勉強付完房租還是要吃土。
如果要改善研究生的勞動待遇，
目前有兩個團體一直在爭取提高研究生的待遇，還有爭取承認雇傭關係與勞健保
一個是國立台灣大學工會
https://www.facebook.com/ntu.laborunion?ref=br_rs
一個是高等教育產業工會
https://www.facebook.com/20120218theunion
也許有問題可以找他們談談，甚至是要籌組工會都可以找他們協助
最後我只想說
幹你媽的研究生出來組工會啦！一校一工會，自己的薪水自己爭！