※ 引述《bota (llll)》之銘言：
: : → tjtjtjkimo:收費員 那裡能主張信賴保護，不是只就知道一年一聘了 06/08 23:49
: : → tjtjtjkimo:而且高工局於合約到期時，以業務變更不再續聘也沒錯阿 06/08 23:52
: 這題不能用”信賴保護”來解，
:
: 要用 ”憲法工作權”＋”勞基法第九條定期契約” 來解
: 甚麼叫做定期契約呢？勞基法第九條，
: 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約
: ＝＝＝＝＞ 大致上來講，是一年內會結束的工作（比如說，農場摘水果，
: 摘完今年就結束ｏｒ年底工廠旺季趕工），才能認定是定期契約
: 換句話說， 惡老闆一年一聘， 連續這樣聘２０年，
: 這是定期契約，還是不定期契約 ＝＝＝＞ 不好意思， 這是不定期契約
: ,視同正式員工, 該有的年資，休假全部都要給
: 回過頭來看，
: 高工局雖然一開始講， 這個工作，會裁撤，
: ＝＝＝＞ 然後自己行政效率差，搞了１０幾年，電子收費才上路。。
: 勞基法該給的權利當然不能少
: ...... 這十幾年下來， 這些人已經是高工局的員工了
: ｐｓ： 其實高工局當初 ”每年”固定洗掉， 重新考，
: 就不會有這個問題 ＝＝＝＞ 符合勞基法定期契約的定義
剛剛看了新聞，發現目前爭執的點是收費員希望遠通能履行保證聘用5年
的承諾，所以希望遠通把錢都預先提存，避免遠通用其他手段逼員工離職而只能領
5個月的資遣費
如果是新聞說的是事實，那收費員似乎不是要叫國家讓他們擔任約聘雇人員
而大家探討身分，回歸法制面來說，當初進用的法規如果是行政院暨所屬機關約僱人員
僱用辦法，那他們就是等同約聘雇人員，屬於行政契約，不適用勞基法，依規定解聘就沒
啥救濟管道。
倘若當初是以私人雇傭契約進用，則適用勞基法，就可能變成我前面說的可能能當臨時
人員，一年一聘，基本上不犯大錯可以幹到65歲退休，依學歷敘薪，年資不能加薪，月薪
不超過兩萬，不知道他們要不要做?