#1JThpN-T
之前就有發過這篇文章
為何約聘人員不是由考試院來弄?
就算面試100%，自傳100%
給考試院來弄就可以避免瓜田李下的問題
例如：地方政府需要招聘人員
甄選條件是面試100%
而面試人員是考試院的考試委員，而不是地方政府
而且面試的考試委員是由抽籤決定
這樣就不太會有內定的與黑箱作業的問題
這也是國父當初創立考試院的目的，避免行政權兼考試權會造成私自用人
各校教師甄選也是一樣，幾乎都內定，考試是考給人看得
最初的監察委員是民選產生的(是由縣市議員投票產生)
監察院長是監察委員互相推舉出來的(就跟現在的立法院長一樣)
之後修憲變成總統提名，立法院同意
監察院是彈劾不適任的公務人員，公務人員工作上不認真也算不適任吧?
例如：上班時間玩線上遊戲的公務人員，在民營公司早就炒魷魚了
可是在政府機構是有法律保障的，頂多記過處分。
想免職可是又沒違反法律規定，畢竟上班時間玩線上遊戲是沒犯罪的。
這時候監察委員就可以發動彈劾了
罷免公務人員的第一道防線就是監察院，司法是最後一道防線(除非有法律問題)
相較於考試院連續三年丙等......
唉...國父的好意都被辜負掉了
KMT啊...
仔細想想國父真的是先知，只是後人辜負他的好意
如果考試院跟監察院效率還是像現在一樣根本就是廢物養老院
還不如回歸三權分立