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學歷貶值逾9成先就業 名校背景履歷大加分
各大專院畢業生陸續走出校園，成為社會新鮮人。根據yes123求職網調查，93.8%畢業生
想先就業，同時有90.7%企業願意啟用無經驗的新人，平均給薪學士25K、碩士28K，仍與
年輕人期待有明顯落差。此外，104人力銀行統計，新鮮人偏愛「總機/行政」、「助理
」、「活動/行銷企劃」工作，熱門職缺求供比只有0.24。
yes123求職網針對今(103)年應屆畢業或退伍的新鮮人進行調查，在「學歷貶值」
、「文憑主義式微」趨勢下，有93.8%希望「先就業」，選擇「再進修」僅有6.2%。
其中，最想進入的行業前5名分別為科技資訊(34.3%)、旅遊休閒與運動(29.4%)、大眾
傳播業(18.2%)、一般服務業(16.4%)，以及文教業(15.9%)，主要考量以薪資(66.2%)、
職務發展性(65.7%)、符合興趣(56%)最多。
企業則有高達90.7%的老闆，有意願聘用今年畢業或退伍的新鮮人，相較去(102)年
87.1%、前(101)年82.9%，創下近3年新高紀錄。其中30.2%企業認為「台政清交」等名校
背景可讓履歷加分，48.8%對「雙主修或輔系」的畢業生有好感，若是求職者有專業證
照或一技之長，更有88.4%表示能有效提高錄取意願。
進一步分析，今年新鮮人期待第一份工作的薪水平均為30,547元，較去年小幅增加
2%，學士畢業期望有28,386元、碩士生則為37,442元。而實際上企業對於學士、碩士給
薪為25,052元、28,640元，雖然較去年成長3%與6.2%，但勞資雙方仍有約3~8千元的差
距。企業老闆認為名校背景可讓起薪增加3.9~9%，顯見學歷仍具一定影響力，在低薪
環境中有加分作用。
104人力銀行從去年畢業求職季分析新鮮人求職行為，發現新鮮人偏愛總機/行政、
助理、以及活動/行銷企劃等職務，「人力資源助理」、「金融研究員」與「行政助理」
為熱門職缺前3名，若以「求供比」來看，平均每位應徵者只能分到0.24份人資助理工作
，低於總職缺平均的2.18。
104資訊科技公共事務部經理張雅惠建議，新鮮人求職可從較無人競爭的「藍海職務
」切入，選擇求供比高、月薪也有一定水準的職缺。如「電話行銷人員」不要求特定科
系畢業且需求量大，平均月薪可達35,000元；「產品行銷人員」同樣不限科系，菜鳥薪
資就上看40,000元，都是值得考慮的入門職業。
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