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年輕勞動力短缺 南部縣市越發嚴重
又到了畢業生求職的季節，不過這兩年年輕勞動力短缺問題，在南部越來越明顯，勞力發
展署針對高雄地區135家廠商做調查，就有6成企業表示對這個問題束手無策，有企業認為
南部年輕勞動力依舊有集中到北部的現象，學界則認為，產學落差也是原因之一。
塞床單，換枕頭套，房務人員把握客人退房後的短暫時間，手腳俐落，要趕緊把凌亂的客
房恢復到全新樣貌，因為這兩年，飯店人力總是無法補足，從房務到前台、餐廳，工作量
都很吃緊。
==義大皇家酒店人資部協理 何玉萍==
因為我們這個行業別
基本上是屬於
體力勞動比較多的行業別
所以我們需要年輕人
多一點的年輕人加入
但是現在的年輕人 基本上來講
在這幾年有越來越少的趨勢
因為我們不知道
他們跑到哪裡去了
就算是南部知名五星級飯店，起薪和其它飯店無異，也抱怨徵不到年輕員工，業者認為，
年輕人為了薪資和前瞻性，外流北部、甚至被國外挖角的情形日趨嚴重。勞動力發展署高
屏澎東分署調查高雄135家企業，就有6成認為年輕勞動力短缺。
==勞發署高屏澎東分署長 程泰運==
其實業界對年輕人
某些特質還算是滿欣賞
包括譬如說 學習能力比較強
比較有彈性
不過，也有企業在調查中表示，近來大學畢業生未做好進入職場準備的情形日益增加，導
致勞力不符合資方期待，學界認為，產學落差也是南部年輕勞動力短缺原因。
==義守大學職涯發展中心主任 蕭宏金==
其實產業是把(年輕人)
態度放在第一位
所以他們常常會講到
你一張白紙來
沒關係 我從頭訓練
那為什麼叫從頭訓練
他指的就是知識跟技術
他願意從頭再投入金錢
調查中，有87%企業願意訓練員工，只要年輕人工作態度正確。南部多所大學已有共識，
要成立職涯教育平台，希望各校交流產學合作經驗，讓學生出社會前做好求職準備，也鼓
勵業界進校園。
記者 王介村 陳顯坤 高雄報導
新聞影片
https://www.youtube.com/watch?v=ETN6m2Wvfc0
4.備註:
所以薪水開多少? 跟得上當地的房價、物價嗎?
都沒有?
那還是來北部好了 至少公用資源多
跟人家說在北部工作 聽起來也比較潮