小魯魯層任職奴力銀行小職員(主任級)
三年內面試約150-250人次
大多是辦公室職缺或一部份業務職
發表一下小小意見
※ 引述《arno812 (arno)》之銘言：
: 媒體來源:蘋果日報http://tinyurl.com/k4wthcw
: 內容：
: 畢業求職季來臨，1111人力銀行今彙整求職廠商反應新鮮人較常犯的「面試10
: 大禁忌行為」，發現企業人資最討厭求職者「面試無故爽約、遲到或過早到(提
無故爽約、比例約30%左右 ← 直接刪檔不錄用
遲到、比例約10%左右 ← 有先講的給面試、沒先講的填完資料請離
早到、比例約12-15%左右 ← 這點我沒差，就請他座一下等待
: 前15分鐘以上)」，最反感求職者打扮「過度暴露」。1111人力銀行建議，新鮮
過度曝露、約8%吧，←會看職缺決定。業務總機都OK，辦公室職缺很容易變成公害
: 人在面試時應先了解該職務、產業，最好自備客製化履歷，凸顯個人優勢，若
: 能將面試當「第一次約會」來準備，就能贏在起跑點。
: 1111人力銀行說，今年5月該公司資料庫歡迎新鮮人的全職工作機會達25萬筆，
: 佔全體工作66%，顯示今年職場歡迎新鮮人的氛圍，但也有許多企業遇到很NG的
: 求職者。1111人力銀行職涯顧問何啟聖說，能夠收到面試通知，已經有50%有機
: 會能進入這家公司；面試表現好，機會更高達80%，重要性可見一斑。企業人資
詹啟聖你在唬爛
你指的是中階職缺才會有這種50%→80%的數據
大部分沒這麼高的
服務業 ← 你投單我就要、重點是做不做得下去
傳銷業 ← 不管你投不投單我都要、重點是那層皮的厚度夠不夠
: 除討厭求職者面試爽約外，對應徵企業、職務一無所知、面試過程電話響、面試
: 先問薪資福利，不關心工作內容等，都是禁忌；履歷部分，有些求職者使用臉書
: 、生活照當主照，或是想要應徵的職務包山包海，甚至自傳直接附上臉書網址，
: 都可能扣分。
面試過程電話響→理論上扣分，但面試過程有交集或亮點則會忽略
先問薪資福利 →這會扣分沒錯，除非獵才等級
PS:不能先問，不代表不能問，全程不問的人才有問題
對工作內容不熟→分兩種
技術性不熟，沒關係因為大家都是做中學
基本性不熟，謝謝再聯絡。
生活照當主照 →沒差
自傳只給網址 →滾
自傳內容太熟 →我會現場GOOGLE關件字，然後請他不要用產生器
: 至於面試該怎麼穿？何啟聖建議，男生至少應穿襯衫，而非圓領T恤；女生應避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，長髮則宜綁起。
怎麼穿 → 其實我不在意，乾淨整齊就好 (我錄取過剛打完球穿球衣過來的..)
: 頂呱呱國際企業人資訓練部副理陳律仰說，許多求職常還沒問工作內容，就先問
: 薪水、福利等，都可能扣分；面試中若能常展現笑容，是加分利器。（唐鎮宇／台
: 北報導）
笑容 → 很重要，出了社會就不是家中王了，沒甚麼為自己而活這件事
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: 心得：原來不能先談pay.....那乾脆表明公司在找奴隸就好啦~~
以上報告完畢
PS: 不能一開始就問PAY~~不表示完全不能問!
了解工作內容與職務需求後再提出 是很適合的時間點
從頭到尾都不提問的，我不會錄取
有時求職者太緊張忘了問 我反而會提醒
求職者無論開多高或低，我都會請他詳述這個價碼的理由