※ 引述《ufoyoyo (Foucault幫幫忙)》之銘言：
: ※ 引述《maxwellee (maxwell)》之銘言：
: : 台灣低薪成必然 而且一定還會再低下去!鐵定!
: : 台灣問題就是人太多 而且有能力作事的人太多
: : 1.
: : 台灣低薪是慣老闆太多?
: : 少放屁了 一切都是供需關係
: : 你可以想如果你是老闆
: : 這個人走了 後面還有一大票人作得也差不多 你會想高薪留住他?
: 台灣破壞了供需法則
: 台灣很多工作是 錢少事多
: 應徵的人 少之又少
: 以經濟學來說
: 當勞動需求增加 供給無法去補平需求量
: 是必提高工資 吸引人才應徵
: 就以便利商店來說
: 從原本的鋪貨 結帳的工作
: 變成販賣咖啡 燒番薯 結帳單 列印傳真 包裹收發....
: 一樣的薪水 工作量變高許多
: 不變的是 永遠都是最低薪資
: 過去時薪 66 大夜班是120~150
: 正職人員有25K~32K
: 現在不管哪一個班別 都是22K起跳不會超過26K
: 便利商店外面永遠都有徵人的海報
: 每個月去同一間便利商店 看到的人都不一樣
: 曾經看過 便利商店加盟主
: 老婆站日班 老公站大夜班的窘境
: 或是大夜班一直徵不到人 加盟主老公變成永遠的大夜班
: (飲料店也是這樣的情況)
: 就好像以前用一根香蕉 吸引猴子過來時
: 現在一根香蕉無法吸引時 就要用兩根香蕉吸引猴子
: 台灣目前的資方則是 用一根香蕉吸引猴子
: 猴子不想去 資方乾脆就把香蕉吃掉....
: 另一個問題是一間流動率很高的公司
: 除了公司本身要檢討無法留住人的原因
: 薪資的提高降低流動率
: 資方則認為這份工作取代性很高
: 不需要利用薪資穩定流動率
: 變成 每訓練一批新近人員不到一個月就跑一半 下個月又跑一半
: 半年後剩下不到 1/10
: 就像...電信客服 和電信門市
: 遇到新人必須要等他們找很久 問很久才可以解決問題
: 更有可能是幫倒忙
就製造業來說外勞也是這問題的根源之一
為何這些慣老闆有這底氣即使找不到人也要堅持22K
沒人沒關係外勞不休假
人還是不夠沒關係外勞上班12小時12小時不夠16小時
然後慣老闆就用這標準要求本勞
反正受的了的留下受不了的走
你即使跑到別地方還是有別的慣老闆這樣玩
至於所謂的勞動部和勞基法呢
他的前身勞委會被叫資方打手委員會不是沒原因的
勞基法更是僅供參考
別說換政黨會更好
派遣制是民進黨主政時代強推的
當初一些勞工團體上街爭權益時
民進黨可是直接抹紅說他們是被對岸甚麼第5縱隊挑動
至於國民黨更不說看那些所謂的工商大老擔任的職位就可知