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TVBS
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「低薪島」究因 企業給薪看「能力供需」
台灣從美麗寶島，要變成「低薪島」了嗎？員工抱怨企業不肯加薪，企業卻抱怨找不到
人才，如此矛盾，專家認為，回歸經濟學來看，就是「供需問題」，當你會的大家也都
會，當然不用出高薪就有人排隊應徵，要是具備「獨特能力」，企業也就願意花大錢請
這樣的員工，專家認為，政府要保障的是最低起薪，至於薪水能高到多少，就要看個人
的競爭力。
培養職場競爭力，中原大學同學有想法。中原大學學生：「專業知識就是，你之後在
社會立足的本錢，領導能力就是，不想只領22K，你就要負責當那個發22K的人。」
中原大學學生：「表達能力沒有很好的話，你沒有辦法表達你想要做的東西，就是比較
不會被採納。」
職場訓練講師謝文憲：「職場裡面需要的是專業能力，我覺得專業能力，在職場裡面就
是溝通能力、領導能力。」
謝文憲，曾在外商企業擔任年薪百萬業務主管，目前到各大企業，教授職場訓練課程
，他認為，不管是準備進入職場的畢業生，還是上班族，最常犯這三種錯誤。職場訓
練講師謝文憲：「第1個是『不會選擇』，第2個是『不斷選擇』，第2個是『不堅持選
擇』，35歲以前通常不是以薪水決勝的年代，應該是要在35歲以前，在大腦裡面培養
一些東西，如果35歲在大腦裡面有東西，我相信就能真正賺到錢，我所謂的錢，就是
『大錢』。」
天下雜誌調查發現，人才流失嚴重超過7成的，台灣和海外工作者都認為，最大的原因是
薪資缺乏競爭力，但10大企業人資長，卻認為是周邊國家積極搶才，薪資反而是次要原
因，專家指出，從企業的角度來看，薪水是由市場機制決定。職場訓練講師謝文憲：
「經濟學在講供需的概念，如果說這個工作很多人都能做，你憑什麼領高薪，為什麼
一定國立大學畢業就要領高薪，我換1個比較低薪的人，難道不行嗎，我想，回到市場機
制最根本解決的方法，經濟學本來就希望，大家去思考1個問題，你會的能力如果跟大
家都一樣，其實你沒有什麼不同，如果你有1個非常獨特的能力，
少數人有、只有你有，所以我才說人多的地方不要去。」
天下雜誌調查發現，有6成5的海外人才不考慮返台，主要原因就是薪資沒有競爭力，
10大企業人資長則表示，台灣人才忠誠度高，但企圖心和自信心卻明顯不足，外派意
願低，薪水自然就不會往更高處走。職場訓練講師謝文憲：「事件的角度，都只從『島
內』來看，我個人的感覺是，我們如果放眼亞洲，不要說全世界，就放眼亞洲，其實亞
洲的工作機會，大家如果可以去思考的話，亞洲的工作機會會比台灣多很多。」
專家指出，低薪不全然是政府的問題，自己也應該負點責任，把個人工作能力和競爭力
，當成商品在經營的話，「你」這樣商品值得老闆出多少錢。
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