剛看到大陸的公家人事單位 有了重大的變革！！
本報訊（記者廖靖文通訊員粵仁宣）事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《
事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於明天實施。省人社廳昨日發布了關於條例的
解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”，下狠招打破終
身製，實現人員能進能出。
條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員
連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用
合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核
不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關係確定為
“合同關係”，打破終身製，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機
制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建
立人事關係，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同
履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽
訂了聘用合同。
條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事
業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不
少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗
位特{行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應
簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬事業編制人員下月參加社保
中新網報導，據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人於5月15日在回答
記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《
條例》的要求，有分析預計，隨著新規於7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始
參加社會保險。
不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求“事業單位工作人員參加社會保險”
。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者採訪時表示，一些
誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，“相關的配套政
策還有需要完善的地方。”
此番的事業單位社保改革，諸如“養老金並軌怎麼並？錢從哪裡來？”等問題並沒有給出可
操作性規定。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金並軌的最大難題是從
哪裡找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也
是事業單位改革遇到的最大難題，然後才是如何確定待遇，如何發放待遇。【詳細】
事實+
事業單位聘用制“有進難出”
實際上，事業單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示，到2013年，全國事業單位聘
用制度推行率、事業單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。
然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗，實行人員辭聘
解聘制度，也使人員面臨出口問題。由於目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業
單位養老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出，但在實際操
作中還是無法真正實現，“單位人”還是難以變成“社會人”。
在這麼多年推用聘用合同中，存在的主要問題，一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我
們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這麼多年推行聘用製過程，我們
相關政策規定，對於沒有聘用的人員，主要以內部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護
穩定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘，這是一個很重要的問題
http://goo.gl/hC4ir5
小弟去過內地2個月多，發現那邊的生活 根本不是水深火熱..
補充 (中國）
雖然某些制度不好..但是最近也開始掃黃 掃貪..以後公務人員也要財產透明化
雖然這些制度沒什麼用..就是了