※ 引述《alterna (風立ちぬ)》之銘言：
: 大陸薪資漲 台商回台找人才
: 大陸勞工基本薪資三級跳，大陸台商回頭尋找「便宜又大碗」的台灣人力；104資訊科技
: 調查發現，現在的「第三波」西進潮中，許多企業鎖定職場新鮮人，投身對岸服務業、餐
: 飲業的基層工作。
: 調查也顯示，台灣人有意西進，而且願意西進的年齡層不斷下降，其中17%的新鮮人「非
: 常有意願」至對岸工作，「會考慮」的比例高達64%，合計近8成新鮮人有心西進。而且這
: 群「台青」（台灣青年）多表示，到大陸願意從「一般人員」做起，甚至超過半數願意在
: 店面門市服務陸客。
: 104調查指出，「中國市場發展潛力大」與「薪資福利比台灣優渥」是國內中高階主管與
: 新鮮人西進兩大理由，部分年輕人認為，到對岸工作有利個人工作歷練，對職涯具加分作
: 用。
: 104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，國內薪資凍漲，是新鮮人的壓力，也是人才
: 出走的推力，當台灣的機會成本降低，又沒有家庭負擔時，台青「勇敢走出去」比較不會
: 瞻前顧後。
就是這群王八蛋一直洗腦年輕人要西進
才會搞得台灣人才流失率變世界第一
連奴隸銀行自己都不敢到大陸發展了
還一直叫年輕人西進找工作
這也太口是心非了吧
一直把人推入火坑都不怕有報應嗎
而且該走出去也不是走到中國
而是走到世界各地才對
應該很多人都不知道公司外派其他國家都會給兩份薪水
一份是原本在台灣的薪資...一份則是補助出差的薪水
通常去到中國以外的國家...出差的薪水都會比本薪還多
之前同事去美國跟歐洲出差半年
去當地的出差費比台灣領的薪資多很多
有人可能會問為什麼公司這麼敢給?
因為當地請人的薪水會是台灣的兩三倍
而且能力不見得比台灣還強
所以寧可在台灣這邊找人過去..也不在當地請人
只能說這點真的是台灣的悲哀
所以要選的話當然是選台灣的跨國公司來工作
可以幫助台灣的公司發展..也可以領到更多的錢