[爆卦] 台灣富二代都愛用KPI的原因
KPI - 我目前任職的上市公司就用這個當作指標
去年11月砍了一票員工 產線主管也大方坦承 都是考績打C的被資遣掉
產線人員的資遣名單都是他親自提報上去的
至於那些資遣人數還上了蘋果日報財經版！
誰叫今年某條產線全部收掉，有產線員工問他 能不能自願提報被資遣？
他就脫口而出講 你以為想被資遣就可以嗎？ 都是考績拿C的才會被資遣啦！
KPI 導入哦，我贊同啊 最好全面仿效業界 KPI 年底砍人模式 讓那些公務員乖一點！
大家會為了考績，拼了命捧主管的____,私下開始互捅
巴結基層幹部不讓他們講自已的壞話!
※ 引述《dppt (我精含)》之銘言：
: 聽說連勝文想把KPI(企業績效指標)的觀念帶進台北市政府，我只能說恭喜
: 台北市民，你們可能沒好日子過了。
: 我也終於瞭解為什麼這個東西現在在台灣企業裡那麼紅。大抵是像連勝文
: 這種富二代，為了學財務金融，被安排到香港投資公司或四大會計師事務
: 所去實習(因為沒靠關係根本找不到工作，也拉不下臉)。回來以後當然也
: 有被老爸安排去家族企業去實習，如果家中主業是政治，當然就是跑跑攤
: 、去永和冒著中槍危險幫人助選，但是因為是家族企業，底下的人當然也
: 只會帶著他吃喝玩樂、巴結奉承他，所以根本沒學到什麼東西。
: 等到接班之後，發現自己還是只會財務金融那套，對自己的家族企業一竅
: 不通，雖然當專業經理人本來就是以財報為最主要的工作內容。這時身邊
: 的親信也全是財務金融界的，於是KPI這種用數據量化所有表現的東西就
: 成為答案。如果只是針對工作表現用用，那也還好。可是決策者最重要的
: 東西其實是決定公司方向。例如說，Nokia到底要不要大舉投資「智慧型
: 手機」市場，這種東西如果交到財務金融的手上，根本沒有任何數據可供
: 參考，結論就是市場很小，因為沒有任何企業成功過。
: 大家不覺得內湖有石油這種講話，就很像香港一分鐘幾十萬上下的投資分
: 析師的思維嗎？每天都盯著哪裡又增產減產，殺進殺出！
: 最後又會想到某年印尼某華人富商來台灣健檢，因為在台灣「舉目無親」
: ，所以雖然我們公司只是集團某部門在台灣的小代理商，卻由本魯代訂飯
: 店，聚餐時和他的夫人聊到很多，他說來台灣也順便買卡啦OK機，因為他
: 們全家都很喜歡唱台語歌，而且兒子女兒暑假回家也都要補法文、西班牙
: 文，畢業以後又要馬上到其它公司去工作準備接班，要多和各界的人接觸
: 學習，最大的休閒也只能在家唱歌，很少去哪玩。
: 台灣的富二代，相比之下還真的蠻爽的！