: 預算中心還發現，國營事業的不休假加班費核發情形更高，台糖、中油及台電的不休假加
: 班費，平均每人就核發5.4萬至5.8萬之間，而且有些事業公司沒有應休14日的強制規定，
: 所有休假都可換領加班費，不僅違反休假制度的原意，還讓虧損連連的國營事業增加營運
: 成本。
我來八卦一下，
台電資深員工，分類10等15級~12等15級的級數大約有30天的特別休假。
因為公司目前在推員工平均特休需請5天以上的限制(一年)，
以節約不休假獎金的發放。
若這些資深員工不請特休，可是又要達到平均值5天，
有可能資深的叫年輕的員工請特休，然後老的貼個1~2千給年輕的，
這樣還是划算(若是資深的最後半年就牽扯到退休金的計算)
另外若是X等15級又可以多領一個月的"年功俸"感謝你對台電公司長年的付出
加上請特休1~7天內有鼓勵休假的獎金補助。一天補助1140元，一年補助7980元
個人覺得台電公司福利其實不差。一樣與傳產比至少中上
: 依照《公務人員請假規則》明定，公務人員每年至少應休假14天，超過14天的休假若沒休
: 完，「確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。」一般公務員依照服
: 務年資享有7到30天不等的年假，未休完就發給「不休假加班費」，不過這項規定立法院
: 預算中心認為有檢討必要。
: 預算中心報告指出，公務人員休假天數較勞工多，平均一個公務員的休假天數就比勞工多
: 出5.17天，衍生出巨額不休假加班費支出。
: 中央去年約支出27億
: 其中102年中央政府公務機關核發8萬5101人不休假加班費，共26億8962萬元，這還不包括
: 地方政府、國營事業。