※ 引述《inglee (~一事無成千古恨~)》之銘言：
: 蘋果日報
: http://ppt.cc/X7y4
: 踢爆 創世挪百萬善款發獎金
: 「把公益當營利」 華山 人安也比照辦理
: 2014年08月18日
這標題有事嗎? 請問哪家營利事業
: 【張勵德╱台北報導】分別照顧清寒植物人、老人、街友的創世基金會、華山基金會及人
: 安基金會，遭踢爆員工對外募款可獲發獎金及旅遊假，去年就有一百六十一人次共領到九
: 十七萬餘元獎金，有員工最高領到十萬零八百元，換算等於三個月月薪，但捐款民眾不知
: 捐款會被提撥成獎金。學者批，此舉是把公益事業當成營利事業，明顯不恰當。
大方點算整數, 97/161, 平均一個人次領 6000 元....這很多嗎!?
1年下來總共才 161 人次喔
97萬/5.3億 = 0.2 % 這樣有很多嗎?
我捐款 我更願意多捐 0.2% 給這些員工 我用刷卡回饋都比 0.2% 多了
會計較這 0.2% 的到底是哪些族群!? 鬥爭鬥到社福機構上有事嗎?
: 近日有民眾向《蘋果》爆料，創世一九九八年就設立激勵辦法，其後華山及人安也比照辦
: 理，要求員工主動對外募款，甚至勸募回來的物資也可計入募款成績，每半年計算一次募
: 款金額，依不同敘獎幅度，獲發獎金與旅遊假，如募款逾六百萬元者，可拿到九萬六千元
: 獎金及三天假期，保守估計過去十六年來，三基金會至少發出數百萬元獎金。爆料民眾說
: ：「大眾捐贈給公益團體，竟是團體員工受益，根本濫用愛心。」
600萬的績效(淨收入) 給 9.6萬(1.6%) 跟三天假期
會願意做這種事的除了這些社工外 一般人願意嗎?
這能稱營利事業嗎?
: 鼓勵員工加入勸募行列，平均每募一百元才發出零點一八元獎金，「激勵辦法希望員工提
: 高工作目標及效率，也稍微增加福利留才。」
: 但創世離職員工透露，激勵辦法名義上是自願參與，可是募款成績約佔考績一半，考績不
: 好直接影響年終獎金，還會被主管盯。
: 衛福部社會救助及社工司副司長江國仁說，《公益勸募條例施行細則》規定，募款得有部
: 分比率用於人事、業務支出，發獎金應是以人事項目支應，雖不違法但觀感不好。民眾王
: 炳鈞說：「捐錢是為幫助弱勢，拿來發獎金真誇張，以後考慮不再捐款給創世。」
王先生有事嗎
: 玄奘大學社會福利與社工系助理教授李明玉批評，公益事業並非營利，不應拿勸募成果來
: 論績效。社會事業發展協會祕書長陳淑蘭認為，從善款撥獎金給員工，已違反勸募倫理。
捐錢才多少流到這些員工身上, 為何要鬥臭這些機構?
誰得利? 誰受惠?