對不起
不是要反駁
但是我認為這篇方向有點偏了
※ 引述《Vett (Vett)》之銘言：
: ※ 引述《inglee (~一事無成千古恨~)》之銘言：
: : 蘋果日報
: : http://ppt.cc/X7y4
: : 踢爆 創世挪百萬善款發獎金
: : 「把公益當營利」 華山 人安也比照辦理
: : 2014年08月18日
: 這標題有事嗎? 請問哪家營利事業
其實我認為這標題並沒有錯
但是記者的敘事方式很糟糕
講的好像是員工不該有好福利
而不是這些機構高層不該想出這些勞啥子來欺壓員工
本來公益單位確實就不適合拿勸募當作績效
這些單位這樣搞
早就不知道逼死多少原本滿懷熱誠的員工了
: : 【張勵德╱台北報導】分別照顧清寒植物人、老人、街友的創世基金會、華山基金會及人
: : 安基金會，遭踢爆員工對外募款可獲發獎金及旅遊假，去年就有一百六十一人次共領到九
: : 十七萬餘元獎金，有員工最高領到十萬零八百元，換算等於三個月月薪，但捐款民眾不知
: : 捐款會被提撥成獎金。學者批，此舉是把公益事業當成營利事業，明顯不恰當。
: 大方點算整數, 97/161, 平均一個人次領 6000 元....這很多嗎!?
: 1年下來總共才 161 人次喔
: 97萬/5.3億 = 0.2 % 這樣有很多嗎?
: 我捐款 我更願意多捐 0.2% 給這些員工 我用刷卡回饋都比 0.2% 多了
: 會計較這 0.2% 的到底是哪些族群!? 鬥爭鬥到社福機構上有事嗎?
基於上面的理由
這邊的焦點其實也不太對
為什麼不是問機構比照營利單位要求業績的手法有問題？
又為什麼不是責問機構壓榨員工成這樣？連一般待遇的十分之一都比不上？
如果真的覺得公益單位的員工應該要有相當的待遇
那這邊的焦點就應該把機構跟員工分開
因為制度是機構定的
然而被壓榨的卻是員工
: : 近日有民眾向《蘋果》爆料，創世一九九八年就設立激勵辦法，其後華山及人安也比照辦
: : 理，要求員工主動對外募款，甚至勸募回來的物資也可計入募款成績，每半年計算一次募
: : 款金額，依不同敘獎幅度，獲發獎金與旅遊假，如募款逾六百萬元者，可拿到九萬六千元
: : 獎金及三天假期，保守估計過去十六年來，三基金會至少發出數百萬元獎金。爆料民眾說
: : ：「大眾捐贈給公益團體，竟是團體員工受益，根本濫用愛心。」
: 600萬的績效(淨收入) 給 9.6萬(1.6%) 跟三天假期
: 會願意做這種事的除了這些社工外 一般人願意嗎?
: 這能稱營利事業嗎?
我也認為這根本不合理
機構根本在壓榨員工
: : 鼓勵員工加入勸募行列，平均每募一百元才發出零點一八元獎金，「激勵辦法希望員工提
: : 高工作目標及效率，也稍微增加福利留才。」
: : 但創世離職員工透露，激勵辦法名義上是自願參與，可是募款成績約佔考績一半，考績不
: : 好直接影響年終獎金，還會被主管盯。
: : 衛福部社會救助及社工司副司長江國仁說，《公益勸募條例施行細則》規定，募款得有部
: : 分比率用於人事、業務支出，發獎金應是以人事項目支應，雖不違法但觀感不好。民眾王
: : 炳鈞說：「捐錢是為幫助弱勢，拿來發獎金真誇張，以後考慮不再捐款給創世。」
: 王先生有事嗎
他就是標準慣民眾
別理他
: : 玄奘大學社會福利與社工系助理教授李明玉批評，公益事業並非營利，不應拿勸募成果來
: : 論績效。社會事業發展協會祕書長陳淑蘭認為，從善款撥獎金給員工，已違反勸募倫理。
: 捐錢才多少流到這些員工身上, 為何要鬥臭這些機構?
: 誰得利? 誰受惠?
對~誰得利？誰受惠？
得利的是機構
受惠的也是機構
員工呢？
所以應該注意不要去批鬥的是機構中默默努力的員工
而不是訂出這些爛制度的機構
我想會有離職員工出來爆料
想要針對的也絕對不是跟自己一同努力過的同儕
而是隱身在背後亂做決策的機構高層