※ 引述《a111111 (ya)》之銘言：
: 近年來一直加最低薪資
: 中華民國建國以來沒有加這麼勤過
: 可是百姓的實質薪資不增反退 還退到16年前
: 有人受惠嗎?
: 有啦 一堆外勞受惠然後把錢回出國蓋洋房而已
: 還有領最低薪資的勞工
: 加基本工資 頂多算照顧弱勢
: 一般百姓根本不會因此而加薪
: 像新加坡 根本沒有最低工資 新加坡的平均薪資卻是台灣的兩倍
: 最低薪資跟平均薪資有關?少天真了!
: 反駁的人 妳捫心自問
: 這幾年加最低薪資
: 真的有加到你的口袋嗎?
: 若你是外勞就算了
: 有沒有加最低薪資根本跟百姓薪資無關的八掛??
http://news.sinchew.com.my/topic/node/364721?tid=1 (星洲日報)
新加坡近來有輿論建議政府採納最低工資，不過官員認為，
新加坡有獨特薪金模式，比最低工資制度還好。
新加坡是世界上少數沒有最低工資制度的國家，
清潔工、女傭的薪水往往1個月不到一千新幣，
近年來開始有輿論呼籲新加坡採取最低薪資制。
身兼全國職工總會秘書長的總理公署部長林瑞生認為，
新加坡有自己獨特的薪資模式。新加坡的模式有3大要素，
第一是幫助月入不到1900新幣民眾的就業入息補助計劃，
第二是幫助工人提升技能的就業培訓計劃，
第三是漸進式薪資模式。
就業入息補助計劃：
新加坡政府於2007年推出就業入息補助計劃旨在通過填補收入的方式，
鼓勵年長的低薪工人繼續工作，以確保他們有儲蓄應付晚年生計。
月入不超過1700元、滿35歲的國人可獲得補助金，而金額以年齡為依據，
年齡越大所獲得的金額越高。全職工人每年所能領取的補助金介於1050元
到2800元之間。
漸進式薪金框架下：
每當從事不同行業的工人達到一個薪金水平時，勞資政夥伴就會探
討提高技能和生產力等，以進一步提高他們的薪金，不讓薪金停留在
特定的水平，並為這些工人規劃事業發展。
這些台灣都沒有喔>_6
另外，新加坡企業要聘用外勞，僱主要交的保證金比台灣業主付擔高很多，
而且有一定的比例，要求要先僱用多少本勞，才能申請多少比例的外勞，
得優先聘用本勞，才能請外勞，本勞不足數，不準申請>_6。
跟台灣先壓低本勞薪水，然後請不到人，再籍口台灣人沒有競爭力，
都請不到人，然後一直要求開放外勞進口的情況，不一樣喔>_6
(喔，對了，新加坡外勞跟家庭照護的外傭申請資格分得很清楚，
外傭申請很簡單，但只能作家庭照護，而不能拿去當外勞，
這點跟台灣外勞外傭不分的情況又不一樣，怕有人說明明新坡
外勞超多，但請先認清楚是外勞還是外傭。)
人家新加坡還是以本勞照顧優先呢~~~~~~~~~~XDDDD