養不起更多正式老師原因很大部分原因在於正式的福利過好(在職退休皆同)
正式有太多自肥的制度 如 碩士加薪 考績年年甲做9個月領14.5月 各式津貼等
我認為(如果我當教育部長的話XD)
正式一年那3個月的寒暑都放假了不應領全薪(有上班的例外) 頂多讓你領半薪
或者 寒暑3個月讓你領全薪 但一年就領12個月的薪水 什麼考積甲年終2.5月就應取消
畢竟都放3個月寒暑了 一年算下來根本只做半年多一點的天數 以不超越12月的月薪為準
至於退休的 也不能領超過12個月月薪 且月薪比例不能超過在職的8成(或其他成數)
省下來的經費 這樣不就能多開正式缺
且重點能改善教師的印象 你們也不想一天到晚被戰吧(還是說被戰沒關係 但我的福利
1毛都不能少 能不能多請正式 學生受教品質都跟我無關 我安全上壘就好
應該沒這麼自私吧)
當然以上這些我只是說說而已 正式的不用擔心 全教會絕對不會同意的!
教師一開始月薪跟高考公務員差不多 但幾年後高考的已經看不到車尾燈
光討論薪水(不討論假期等其他福利) 高考等級的公務員好歹每年都一堆缺
那正式教師缺呢？正式的制度真的不該檢討嗎？
還是別人一想檢討 就說在戰老師 不容說3道4 老師們要是真的為了學生就多想想吧
也多給代理代課的老師們一點機會吧