[新聞] 施振榮:企業付不起基本工資 該淘汰

作者: boy020403 (我是誰)   2014-08-31 10:52:50
媒體來源:工商時報【記者侯良儒╱彰化報導】
國內基本工資確定調高,也引發部分企業反彈,並喊出廢除基本工資,讓本、外勞薪資脫
鉤的說法。對此,宏碁集團創辦人施振榮認為,為促進產業往高附加價值發展,本、外勞
脫鉤可以思考,但企業如果連基本工資都付不起,「本來就應該在台灣被淘汰。」
勞資雙方前日決議基本工資上調735元(約3.81%)至20008元,換算1天約增加24.5元,
勞、資雙方都傳出「含淚接受」;工商協進會理事長暨工總副理事長林伯豐則指出,只要
調高500元,企業就會增加100億元成本,且多數被外勞賺走,因此若為顧及本勞權益,應
廢除基本工資,並讓本、外勞薪資脫鉤。
然而,昨(30)日回故鄉彰化鹿港參加國小同學會的施振榮,被問及基本工資議題時,他
表示在物價不斷上漲的情況下,薪資當然要做相應調整,否則員工無法有安定的生活,「
更重要的,是企業本身要創造更大的價值,讓員工的生產力發揮。」
對於廢除基本工資的建議,施振榮說,基本工資已是受薪者最低要求,倘若連支付意願都
沒有,那麼這樣的企業「本來就應該在台灣被淘汰,」一家公司若沒有能力提高附加價值
,而單靠壓低薪水作為競爭力來源,則其未來發展將是「死路一條。」
但就本、外勞薪資脫鉤的議題,施振榮認為是可以考慮的方向,不過這得在兩套不同的工
資基礎上,進行人力分流,讓外勞來做低附加價值的工作,並推動教育水準較高的本國勞
工,進入高附加價值的生產體系中。
關於本、外勞薪資脫鉤,恐反導致本勞薪資下滑的隱憂,施振榮則建議進行相關思考時,
應從一個較長期、宏觀的角度出發。台灣原本擁有的人力資源應置於高附加價值工作,同
時政府有責任進行相關訓練及投資,讓勞工具備更高的工作技能;否則有限的人力做低附
加價值的工作,「對台灣是不利的。」
日前經濟部為留住產業人才,曾提出員工分紅緩課5年的想法,施振榮指出,這是一個「
好的方向」,相關政策未來若能上路,將可促進員工與公司間的長久關係,並達到他所長
期提倡的「共榮共存」王道精神。
新聞連結:http://ppt.cc/Hk3X
備註:說得好,無競爭力只會跟員工計較薪資的企業早該汰除,贊成本勞外勞薪資脫鉤。
作者: Miyanishi25 (宮西尚生)   2014-08-31 10:53:00
4秒OP
作者: HELLDIVER (Ζzz...)   2014-08-31 10:53:00
你輸惹
作者: hirorei (深井有貓餅)   2014-08-31 10:53:00
桃太
作者: terrybob (罪雲樵)   2014-08-31 10:54:00
讚!可惜這事不容易解決
作者: qwert1122 (松板就是強)   2014-08-31 10:56:00
脫鉤後 下一步就是提升外勞雇用比例
作者: boy020403 (我是誰)   2014-08-31 10:58:00
政府可以對企業限制雇用外勞比例 只是近年都放水很嚴重
作者: Aquari (  ̄Д ̄)=o|▅▅▆▇▇◤)   2014-08-31 11:00:00
UCCU 下次還是別打備註了
作者: Rommel (都是愛莉不好)   2014-08-31 11:03:00
你們要不要在一起
作者: kelybaby (防災小卡領了沒?)   2014-08-31 11:04:00
講了半天還是外勞脫鉤,技職教育又要GG
作者: krishuang (五柳先生)   2014-08-31 11:08:00
這市場是很競爭的!

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