勞動部：禁將派遣當常態勞工
專訪陳雄文 嘆年輕人長期派遣沒前途
2014年08月31日
【唐鎮宇、黃馨儀╱台北報導】勞動部長陳雄文昨接受《蘋果》專訪，繼審完基本工資後
，昨表態指，接下來將處理爭議多時的勞動派遣問題。他直言，年輕人長期當派遣工「沒
前途」，擬管制企業常態使用派遣工；勞動部也首度上網蒐集年輕族群意見，下周辦全國
會議討論派遣。
對此，企業憂心人事成本會大幅增加，勞團則指限制使用方向正確，但應進一步禁用派遣
。
製造業最多派遣
勞動派遣是指，勞工受僱於派遣公司，卻被派到另一家「要派企業」工作，企業可省管理
成本，但勞工權益受損頻傳。行政院主計總處統計，國內有15萬多名派遣工，其中製造業
用最多。勞動部（原勞委會）2001年起就擬訂《派遣勞工保護法》，但因各界疑慮大，至
今未完成立法。
陳雄文2010年曾任台北花博總執行長。他昨說，花博派遣工最多達600人，結束後逐步資
遣，「這都是當初契約時講好的，很清楚」；但現在有些企業把派遣當常態勞工，節省人
事成本，「這是我們希望排除的。」
《蘋果》追問，這是否意味派遣應限縮在臨時性、季節性等定期契約，若製造業沒有急單
就不應使用派遣作業員？陳說：「是，理論上本來就應該做這樣的約束。」陳直言，正職
人員在企業中有循序升遷機會，但年輕人長期當派遣工，人生規劃沒前途。
設線上討論平台
勞動部已研擬，企業使用派遣不得超過總僱用人數3％，經濟部則主張6％。陳說，3％並
非「動都不能動」，他會傾聽勞資看法。勞動部也首次架設線上討論平台（
goo.gl/O2GBK3），即起蒐集網友對派遣意見。勞動部說，網友意見會由勞、資、學組成
的顧問團彙整，下周三由24個勞資團體參與「全國社會對話會議」討論。
不願具名製造業主管說，企業接到急單才用派遣，可節省臨時招人麻煩；但也有業者整條
生產線都用派遣，成本省很大，採新制，人事成本會大幅增加。
「應禁止派遣工」
工業總會祕書長蔡練生指，派遣若能總量管制，再按業別、規模大小分配，問題較單純。
派遣工陳小姐說，雖薪水和正職相同，但福利差很多，如不能參加尾牙抽獎、假日計算也
不同，企業若真缺人不應用派遣。
自主工聯執行長朱維立說，派遣勞工缺乏保障，應禁止；對臨時性工作，僱主可直接聘定
期契約工，也不需用派遣。全國產業總工會顧問謝創智說，支持把派遣限縮在臨時性工作
，但若禁止派遣更可保護勞工。
學者憂「兩面刃」
台灣大學國家發展所副教授辛炳隆認為，若禁止企業常態使用派遣，會讓好人才轉正職，
但也會讓能力較差的派遣工不斷被換，工作不穩定，恐是兩面刃作法。
陳雄文小檔案
◎年齡：60歲
◎家庭：已婚，育有一女
◎現職：勞動部長
◎學歷：
．成功大學土木工程系學士
．成功大學環境工程研究所碩士
◎經歷：
．高雄市工務局股長、環保局科長
．環保署空保處長、廢管處長、綜合計畫處長、環境檢驗所所長
．台北市建設局長、產業發展局長、副市長
．2010台北國際花卉博覽會總執行長
資料來源：《蘋果》資料室
1.媒體來源:蘋果
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140831/36056109/