※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言：
: 我認為要維持派遣制度可以
: 畢竟企業偶爾真的會有突發狀況需要人力的時候
: 但既然是緊急的人力需求
: 時薪我認為要平常的1.5倍
勞動力不是衛生紙, 呼之則來, 喚之則去
派遣的目的不應該是提供短期的廉價勞動力
不要再當資方打手了 該聘人就該聘人
這些慣老闆該想想為什麼自己經營的企業會出現臨時需要大量勞動力的狀況
這不就正說明了慣老闆們沒有遠見 每天都在等天下掉下來的單子嗎
: 另外我也有個問題想問一下
: 為什麼有些公司寧可一個月花十萬八萬
: 跟人力駐點的公司簽約請人去寫程式
: 而且還不是一兩年
: 可能四五年的時間都有
: 但就是不肯開正職缺
: 公司可能請一個駐點每個月成本就在八萬以上(這是我看過最低的)
: 一年下來一個人就將近一百萬的成本
: 但如果請正職的一個月可能只要四、五萬
: 這樣長期下來公司真的有比較省嗎?
: 有人知道這方面的八卦嗎?
月薪四五萬 背後有勞健保跟勞退要提播 再加上隱形的管理費用(這塊最難估)
這種企業就是願意自己少賺一點的那種 但很少啦 多半還是壓低薪資當鬼島魯蛇老闆